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“劳动者给用人单位造成损失”浅析 【摘要】劳动者的损害赔偿责任应当依据其过错程度而 定：出于故意的，须负全责；具有重大过失的，依照其过失 程度确定损害分担；仅有轻微过失的，用人单位不得向其主 张损害赔偿请求权。 【关键字】损害赔偿；请求权；故意；重大过失；轻微过失 一、案情简介 原告牛某自 2006 年 3 月 20 日起担任被告 XX （中国） 电器销售有限公司南京分公司总经理。 2006 年 7 月初，招 商银行股份有限公司信用卡中心致函被告，称：被告在南京 的数家分店发生招商银行信用卡分期套现的恶性事件， 2006 年 4 月至 6 月的异常交易量约 400 万人民币， 给被告和招商 银行造成了严重的影响和极大的风险等。 2006 年 7 月 4 日 被告将原告从南京分公司总经理岗位调至总部技术服务中 心总监助理岗位。