岗位绩效工资制设计办法09.9.8.pdfVIP

湖北新华印务股份有限公司 湖北省新华印刷厂 岗位绩效工资制设计办法 为了深化企业内部分配制度改革， 建立与现代企业制度相适应的 内部分配体制， 根据 《岗位绩效工资制改革方案》 的基本原则和要求， 在岗位测评和归等归档的基础上，按照本企业经济效益和支付能力， 参照当地工资指导线和劳动力市场价位，制定本办法。 一、薪等薪档系数和标准 1.根据岗位归等归档和岗位特点， 本次实施的岗位绩效工资制实 行一岗多薪， 具有宽带工资特征， 使员工有相应的发展和薪酬晋升空 间。 2. 每薪等内的岗位根据测评分值、岗位职责、岗位作用和岗位特 点归并为多个薪档， 最低从 3 档起，以显示等内不同岗位的相对差异。 3. 每个薪档的前（低于）二档作为本岗位试用、降档使用，前一 档作为熟练期或见习期使用。薪等薪档之间有重叠和交叉。 4. 按照岗位归等和本企业实际， 经测算，各薪等等差在 10%- 34% 之间（大部分在 10%-22% 之间）。 根据一岗多薪的基本要求和本企业实际， 经测算，各薪档档差在 3%- 13% 之间。 （大部分在5%-7% 之间） 5. 按照以上薪等薪档系数设计原则，制定《湖北新华印务股份有 限公司 湖北省新华印刷厂岗位绩效工资制薪等薪档系数表》 （详见附 件一）。 6. 以薪等薪档系数表中系数为 1 的岗位为薪点基数， 测算岗位绩 效工资基数标准。 按照薪点基数标准和薪等薪档系数， 计算各薪等薪 档岗位绩效工资标准，制定《湖北新华印务股份有限公司 湖北省新 华印刷厂岗位绩效工资制工资标准表》 （详见附件二）。 7. 根据岗位工资制工资表，按照规定的比例，分单元计算出各薪 等薪档岗位工资单元和绩效工资单元标准。 8. 根据企业经济效益水平、工资支付能力，参照外部劳动力市场 价位和武汉市最低工资标准， 可调整岗位绩效工资基数标准或薪等薪 档系数。 二、津补贴和奖励 1.按照《岗位绩效工资改革方案》有关规定，工资性津补贴和工 资性奖金（科室月度奖、一次性兑现奖、书报费、各类生活补贴等） 要分别计入岗位工资和绩效工资单元， 保留的非工资性津补贴归入附 加工资单元。 2. 根据有关规定， 非工资性津补贴的项目有： 中夜班费、 降温费、 取暖费、厂内中餐补贴、上下班交通补贴等。 3. 为鼓励员工提高专业技术和生产技能， 提高管理水平和解决生 产疑难问题能力，按照评聘分开的原则，经考核，企业对聘任的中级 以上各类专业技术职务和技师、 高级技师发放专项技术津贴。 专项技 术津贴向技师和高级技师倾斜。 4. 按照《岗位绩效工资制改革方案》关于发放生产鼓励奖和年终 2 双薪的规定， 改革现行生产鼓励奖和年终奖发放办法， 以产量、质量、 成本、安全生产、文明生产和其他主要经济（管理）目标为主要考核 内容，经考核后发放，合理拉开分配差距。 生产鼓励奖向生产一线倾斜，发挥鼓励和奖励作用。 三、工资计发 1.工资由银行代发，并由企