岗位素质要求和顶岗计划.pdfVIP

受控状态： 发放号： 常州伟德精密压铸有限公司 岗位素质要求及顶岗计划程序 （依据ISO/TS16949-2002 ） 版次： A/0 编制：＿＿＿＿＿＿ 审核：＿＿＿＿＿＿ 批准：＿＿＿＿＿＿ 发布日期： 20 年 月 日 文件编号： 章节 6.2.2 版次 A/0 常州伟德精密压铸有限公司 页数 第 1 页 共 3 页 修改 第 0 次 6.2.2 岗位素质要求及顶岗计划 标题 编号 WD/WI-HUR-6.2.2-008 1. 目的 明确岗位要求，提高员工素质，并当公司发生员工缺勤或其他应急情况时，可以顶岗（内部调整） 并开展工作。 2. 适用范围 本程序适用于公司经营活动中主要岗位或重要岗位人员。 3. 相关文件 3.1 《人力资源管理程序》 3.2 《员工绩效与激励》 3.3 《生产和服务提供控制程序》 3.4 《岗位职责说明书》 4. 定义与术语 4.1 顶岗计划 在企业经营活动中，当发生员工缺勤或其他应急情况时能顶替的岗位。 5. 职责 5.1 人力资源部负责企业岗位设立和员工的培训，负责编制与修订岗位职责说明书、岗位素质要求和顶 岗计划。 5.2 各部门、车间负责按经营活动需要，提出培训需求，并当员工缺勤或应急情况时执行顶岗计划（内 部调整）。 6. 工作程序 6.1 岗位设立 6.1.1 人力资源部根据企业经营活动中的岗位需要设立岗位，并明确员工岗位素质要求。 6.1.2 人力资源部按设立的岗位和岗位素质要求，编制岗位职责说明书，明确： a. 岗位名称； b. 所属部门； c. 汇报对象； 章节 6.2.2 版次 A/0 常州伟德精密压铸有限公司 页数 第 2 页 共 3 页 修改 第 0 次 6.2.2 岗位素质要求及顶岗计划 标题 编号 WD/WI-HUR-6.2.2-008 d.工作职责与其他要求； e.任职资格； 6.1.3 人力资源部可对岗位职责说明书，根据企业经营和发展情况进行修正。 6.2 岗位培训 6.2.1 人力资源部识别员工培训需求和培训需求的分析，落实培训资源和计划，各相关部门根据培训计 划，按“轻重缓急”原则和实际情况执行培训计划。 6.2.2 岗位培训和评价要求，执行《人力资源控制程序》 。 6.3 员工岗位素质要求与顶岗计划 6.3.1 员工岗位按岗位设置素质要求，经培训后有如下相应状态； a. 培训合格； b. 能顶岗； 6.3.2 岗位素质与顶岗计划。 6.3.3 各相关部门按经营活动和应急情况需要，执行已评价的员工素质和顶岗计划。 6.3.4 各相关部门可对岗位素质和顶岗计划按企业实际情况提出修改意见。 7. 监控 人力资源部对员工素质和顶岗计划进行监控，监控频次为每年一次。 8. 记录与表式 7.1 人力资源部保存员工岗位素质和顶岗计