岗位设置和人员聘任实施细则.pdfVIP

浙江工业大学 2012 年院（部）、校级研究院 岗位设置和人员聘任实施细则 根据 《浙江工业大学关于进一步完善校内管理体制改革的意见》 、 《浙江工业大学校内岗位聘任和岗位津贴实施办法》 和 《浙江工业大 学绩效工资实施办法》 ，为进一步完善学院（部） （含校级研究院，下 同）岗位聘任工作，充分调动和激发广大教师的工作积极性和创造性， 加快实现学校发展目标，经学校研究，特制定本次聘任实施细则。 一、组织机构与职责 （一）学校岗位聘任工作领导小组负责各院（部）岗位分配方案 审定；负责高级专业技术岗位设置方案的审核；负责学院（部）聘任 委员会（小组）组成名单审批。 （二）人事处负责核定各院（部）专业技术岗位总数，提出首席 科学家、 8-9 级高级专业技术岗位设置方案，核定各学院 7 级和部分 6 级高级专业技术岗位数量；负责 8-9 级高级专业技术岗位的工作职 责和任期目标审核，负责首席科学家、 8-9 级高级专业技术岗位推荐 对象资格审查。 （三）成立由院士、省特级专家、国家级教学名师和校外专家等 组成的 8-9 级高级专业技术岗位专家评审推荐小组，校长任组长，负 责首席科学家、 8-9 级高级专业技术岗位的评审和推荐工作。 （四）各学院（部）成立院（部）岗位聘任委员会，人数一般为 5-15 人，由相关学部领导、 学院党政领导、 分工会主席和专家教授组 成；校级研究院成立由院领导、挂靠部门和组织部、人事处负责人组 成的岗位聘任小组。学院（部）聘任委员会（小组）的组成名单需报 学校审核批准。院（部）聘任委员会（小组）的职责是：制定本单位 岗位聘任实施细则，包括岗位设置、聘任和考核等办法；提出本单位 高级岗位的工作职责和任期目标； 接受教师应聘申请； 负责首席科学 家、 8-9 级高级专业技术岗位人选推荐，负责 1-7 级专业技术岗位及 学院办公室管理岗位聘任。 （五）学校 8-9 级高级专业技术岗位专家评审推荐小组和学院岗 位聘任委员会（小组）召开会议时，出席会议人员应达到组成人员的 三分之二以上； 以无记名投票方式确定岗位聘任人员或推荐人选， 按 照出席会议人数的三分之二（含）通过方为有效。 二、岗位设置的类型与各类岗位数的确定 （一）岗位类型和等级 1.学院 （部）岗位包括专业技术岗位、 管理岗位和工勤技能岗位。 2.专业技术岗位分 1-9 级。 7-9 级及部分 6 级岗位为高级专业技 术岗位，其他 1-6 级岗位为一般专业技术岗位。 3.管理岗位包括学院领导和学院办公室职员岗位。学院管理岗位 按照校机关管理岗位设置。 4. 工勤技能岗位的聘任可根据所在部门的性质参照专业技术岗 位或管理岗位聘任。 （二）各类岗位数的确定 1.院（部）岗位数的核定 2 院（部）岗位数 = (学院核定编制数 ÷全校各学院核定编制数的 总和 ) 院（部）岗位总数 2.各学院 8-9 级高级专业技术岗位设置方案和高级岗数量由人事 处提出，报学校岗位聘任工作领导小组审核批准。 高级专业技术岗位 占院（部）总岗位数。院（部）办公室管理岗位职数由学校编制委员 会核定。 3.对于院（部）岗位总数高于实有人数，超出实有人数 106%部 分的岗位学校予以收回。 2011 年院（部）新进人员学校补贴新进人 员数的二分之一岗位数，对于院（部）岗