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【乡村振兴调研报告【篇一】】个人乡村振兴 【乡村振兴调研报告【篇一】】个人乡村振兴 调研报告 调研报告 乡村振兴调研报告 【篇一】 乡村组织振兴，不仅是乡村 乡村振兴调研报告 【篇一】 乡村组织振兴，不仅是乡村 振兴战略的政治保障，更是乡村振兴战略的题中之义，乡村要 振兴战略的政治保障，更是乡村振兴战略的题中之义，乡村要 振兴，首先就要实现组织振兴。而农村党组织是党的组织体系 振兴，首先就要实现组织振兴。而农村党组织是党的组织体系 的 “神经末梢”，是党执政的基础，其班子队伍只有具备一定 的 “神经末梢”，是党执政的基础，其班子队伍只有具备一定 的能力素质水平，才能够把广大党员和农民群众紧紧团结在党 的能力素质水平，才能够把广大党员和农民群众紧紧团结在党 组织的周围，才能充分发挥他们的积极性和创造性，从而推动 组织的周围，才能充分发挥他们的积极性和创造性，从而推动 各项工作扎实开展。当前，农村班子队伍的能力素质、作风水 各项工作扎实开展。当前，农村班子队伍的能力素质、作风水 平与实现乡村组织振兴的标准要求还有相当大的差距，全面加 平与实现乡村组织振兴的标准要求还有相当大的差距，全面加 强农村干部队伍建设助力乡村组织振兴刻不容缓。 强农村干部队伍建设助力乡村组织振兴刻不容缓。 一、当前存在问题 （一）农村干部老龄化现象突出，后 一、当前存在问题 （一）农村干部老龄化现象突出，后 备干部力量不足。XX 镇农村干部的平均年龄 52 岁左右，干部 备干部力量不足。XX 镇农村干部的平均年龄 52 岁左右，干部 年龄偏大给农村工作带来很多弊病，使得干部素质、工作效率 年龄偏大给农村工作带来很多弊病，使得干部素质、工作效率 及工作作风都很难得到改善，村级各项建设缺乏活力，同时也 及工作作风都很难得到改善，村级各项建设缺乏活力，同时也 影响到村级班子的正常运转和政策的贯彻落实。另外，农村缺 影响到村级班子的正常运转和政策的贯彻落实。另外，农村缺 少年轻有能力，可塑性较强的后备干部，从当前备案的 145 名 少年轻有能力，可塑性较强的后备干部，从当前备案的 145 名 后备干部的平均年龄和能力素质来看，质量均不够高，存在年 后备干部的平均年龄和能力素质来看，质量均不够高，存在年 第 1 页 共 6 页 第 1 页 共 6 页 龄不大但素质一般的普遍现象，一定程度上也制约了班子建 龄不大但素质一般的普遍现象，一定程度上也制约了班子建 设。 设。 （二）农村干部素质和管理水平不高。从调研情况看， （二）农村干部素质和管理水平不高。从调研情况看， XXX 等 70%以上村，因村干部年龄结构老化、思路不宽、观念 XXX 等 70%以上村，因村干部年龄结构老化、思路不宽、观念 陈旧等原因，无法充分利用村级资产资源优势提出因地制宜的 陈旧等原因，无法充分利用村级资产资源优势提出因地制宜的 发展思路，在引导村级发展，促进集体增收等问题上，点子 发展思路，在引导村级发展，促进集体增收等问题上，点子 少、方法措施不多。个别农村干部素质差，品行差，不能将村 少、方法措施不多。个别农村干部素质差，品行差，不能将村 集体和群众的利益放到更加重要的位置，导致整个班子队伍软 集体和群众的利益放到更加重要的位置，导致整个班子队伍软 弱涣散，没有凝聚力和战斗力。 弱涣散，没有凝聚力和战斗力。 （三）部分农村带头人担当意识不强，创新发展能力薄 （三）部分农村带头人担当意识不强，创新发展能力薄 弱。农村支部书记思想解放仅仅停留在形式上，改革意识、市 弱。农村支部书记思想解放仅仅停留在形式上，改革意识、市 场意识、发展意识不够，还习惯于计划经济下形成的思维定 场意识、发展意识不够，还习惯于计划经济下形成的思维定 式，对农村基层如何适应市场经济发展的新形势缺少研究，有 式，对农村基层如何适应市场经济发展的新形势缺少研究，有 的存在 “小富即安、不富也安”的消极思想，缺少发展的内在 的存在 “小富即安、不富也安”的消极思想，缺少发展的内在 动力；有的担心集体经济集体管，怕管理跟不上，集体资产流