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申请同济大学工商治理硕士（MBA）学位论文 博彦科技 IT 人才招聘及激励机制研究 培养单位：经济与治理学院 研究方向： 研 究 生： 学 号： 指导 师： 二○一六年五月 摘要 在 14 年 9 月的夏季达沃斯论坛开幕式上，我国的李克强总理发表讲话，称将借助改革 新的 “东风”推动中国经济的科学进展，在神州大地上掀起“大众创业”“万众 新”的新时代浪潮。并且在 15 年李克强总理将此写入政府报告之中。随着我国科学技术以及经济的快速进展，大量的互联网 企业以及 IT 企业借助这次创业的风潮，如雨后春笋般兴起。企业是 新的主体，人才又是企业进展 的关键因素。而在互联网企业或者其他 IT 企业最为重要的人才就是 IT 技术人才。 本文通过研究 IT 行业相关背景，分析行业显著特征，概括出一些互联网或 IT 企业人力资源中 对 IT 人才招聘和相关绩效激励机制的常见问题。本人期望能够通过这篇文章和大家探讨针对这一 行业的特定人才在聘用和激励的具体问题上该如何操作的方法和理论。当今国外的优秀 IT 公司以 及国内的一些先进的企业都在就如何吸引人才、留住人才、激励人才这些问题上变革 新，因此本 文会重点去分析这些问题，就人力资源相关理论结合特定的行业背景总结出一套可以用于实践的 理论方法。其中会去格外分析现阶段更为有效契合高效的互联网企业的一些新兴的招聘渠道和招 聘策略。并且进一步研究 IT 技术团队的激励体系和影响这一体系的相关因素，从而使技术团队更 为稳定、效率，使企业能够更快速的进展。 关键词 ：IT 企业 ；技术人才；人力资源；招聘策略；激励机制 Abstract In the summer Davos Forum opening ceremony on September 14th,China’s Prime Minister Li Keqiang said it would aid reform and innovation promote the scientific development of China’s economy, setting off a “public business”, “Peoples innovation in the vast land” the new wave era. And Premier Li Keqiang writed these in government report in 2015.With the rapid development of science and technology and the economy ,a large number of Internet companies and IT companies with the entrepreneurial wave ,mushrooming. Enterprise is the main innovation, talent is the key factor in the development of enterprises. In the Internet business or other enterprise IT talent is the most important IT skills. By studying IT industry background, analysis of industry characteristics significantly, su