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教师管理制度 篇一：学校教师管理制度[1]  秀水一小教师管理制度  一、考勤制度  （一）各种会议坚持考勤。  （二）有事必需先请假，未经学校同意不到校视为旷工。  （三）学校各种活动或劳动要坚持考勤。  （四）请假诊病作病假处理，不假离校视为旷工。  （五）未按时上课或到会视为迟到，提前下课或离会视为早退。上课期间不准擅自离开课堂，违者视为旷课处理。坚持上午2－3节，下午1－2节的坐班制度。  （六）因外出开会、学习或函授离校后，又不出席会议事不参加学习视为旷工。  （七）事假一天（1节课10元），旷课（含自习）一节扣20元，旷工一天扣50元，教研活动无故缺会一次扣10元。教职工会无故缺会一次扣10元，升旗仪式无故缺一次扣10元。以上所扣经费在当月绩效工资不够扣除时，在下月发放绩效工资中持续扣除。  （八）每学期旷工共计三天以内（不含三天）者，视情节轻重和认得观点，除授予批评教育外，本学期不予评优，评奖或降低年度考察级别。凡旷工共计三天以上含三天者，该年度考察视为达标。 一教职工每期允许3天机动假，每月最多休息一天，机动假未休息者不予补假，开学的第一月，期末最终一个月原则上不息机动假。学校有特殊工作时候内不息机遇动假，(在同一天内，同一班，只允许一人请假离校)  二教师直系亲属（父母、配偶、子女）生病住