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销售奖赏制度 篇一：销售人员奖惩制度  销售人员奖惩制度  第一部分 销售人员奖惩规定  一、 奖赏  （一）奖赏标准  1. 严格遵守公司各项管理制度、条例、规定、文件等。  2. 行业基础学问扎实，专业技能强，专业技巧高。  3. 工作仔细负责、兢兢业业。  4. 服务观点优秀、服务水平高、并受客户表扬。  5. 团结互助、乐于助人。  6. 个人素养高，职业形象佳。  7. 钻研业务，参加并通过相关测试。  8. 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。  9. 对项目、部门、公司提出在理化建议并被接受。  （二）奖赏类型  1. 提前转正、试用人员提前转正。  2. 专业奖项  月、季、年销售冠军，依据销售业绩授予月、季、年销售冠军奖。完成并超额完成任务，定性、定量考察分数第一名。  （依据销售总额1%授予奖赏）  （1） 三好销售员（30-50元）  业务才干好、服务观点好、职业形象好  （2） 专业服务大使（30-50元）  服务观点好，娴熟掌握相关专业学问、专业技能、专业技巧等。  （3） 最佳职业形象（30-50元）  形象好、气质佳、素养高、技术强。  （4） 在理化建议奖（30-50元）