高管异地工作与企业创新.docx

一、引　言 创新既是经济体宏观增长的内在动力，也是提升企业核心竞争力的重要因素。现有文献对企业创新影响因素的研究，主要集中在公司治理、公司金融、地方行政治理和文化多样性等方面，归根结底离不开制定企业创新决策的高管团队，尤其是其个人特征中的籍贯地影响。现行企业中董事长也是制定决策的关键性人物，对企业产生重要影响。因此，本文研究的高管包含企业中的董事长，在文章主体部分研究董事长籍贯地影响，并在稳健性检验中加入总经理籍贯地影响。 个人籍贯通常包含着个人的血缘和地缘影响结果，蕴涵着丰富的地方文化。文化是一个民族、宗教和社会群体代代相传的传统信仰和价值观（Guiso等，2006），是人类寻求生存的工具（