同业基本法比较之一低阶主管利益篇.pptxVIP

2009年5月;基本法对比的四大内容;（一）谁的组织架构更合理？国寿VS人保寿;;基本法对比的四大内容;1000元;直管津贴： 4000*8%=320元 团队绩效奖： 100*4=400元 职级津贴：300元 合计：1020元;直管津贴：4000*8%=320 间管津贴:0 所辖津贴:0 团队绩效奖： 100*4=400 职级津贴：300 合计：1020元;;直管津贴：3000*8%=240元 间管津贴：4000*3%=120元 团队绩效奖：100*7=700元 职级津贴：600元 合计：1660元;直管津贴：3000*8%=240元 间管津贴：4000*3%=120元 团队绩效奖：100*7=700元 职级津贴：600元 合计：1660元;;国寿的初级主管晋升和维持条件，无论是团队总人数要求，还是组织架构、团队总业绩均比人保寿更容易达到，平安业绩考核要求非常高。;;总结1：我们的优势——与人保寿;总结2：我们的优势——与平安;;谢 谢！