收展基本法的金矿.pptxVIP

收展的金矿;完整的培养培育体系;利益一：新人一年无底线责任底薪;利益二：转正后即可分配客户资源;利益三：超高续保优质奖;利益四：超高季度奖金，上不封顶; 利益五：超高销售奖;利益六：超高养老公积金;利益七：持续绩优推动—泰康之星星光会;利益八：主管辅导奖;38.4%;具体利益内容;你知道自己只要勤奋一点，每月做到星光会，从30岁----55岁可以赚到多少钱吗？;目标：入司第一月，转正； 要求：有增员动作 支持：主管内勤陪访，培训训练 佣金：2500元*0.8=2000元 底薪：1500元 养老补助：100元 出勤：1000元 转正装备：派克笔一支，高档名片盒;目标：第一年2—4月，晋升资深，并达成准主管； 要求：增员2人，新人新约业绩同自己； 支持：召开个人客户答谢会200元/场，转正培训 佣金：2500元*3=7500元 底薪：1500元*3=4500元 养老补助：140元*3月=420元 出勤：1000元*2月=2000元 收费津贴：300元*3月=900元 增员奖：（2500元*6%）*2人*2个月=600元 星光会奖：500元 晋升装备：高品质展业包一个;目标：第一年5月—12月，晋升主管 要求：每季增员1人； 支持：星光会、伯乐俱乐部，群英会 佣金：2500元*8=20000元 底薪：1500元*8=12000元 养老补助：140元*8月=1120元 收费津贴：300*8