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未签订书面劳动合同的法律责任 ?未签订书面劳动合同的法律责任我国劳动合同法规定，企业自用工之日起一个月内必需与劳动者订立劳动合同，且必需以书面形式订立，如在一个月内订立的是口头的劳动合同，那么也是违法，需担当法律责任。如单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，挺直适用本法有关无固定期限劳动合同的规定。企业还不与劳动者签订劳动合同的，视为企业违背本法规定不签订无固定期限劳动合同的行为，根据本条第2款的规定追究法律责任，也就是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。企业与职工签订书面劳动合同是其法定义务。企业与劳动者签订劳动合同不仅爱护企业，更重要的是爱护劳动者。企业不与劳动者签订劳动合同，违背法律的定，应对劳动者补偿，更好地从法律上以爱护劳动者。企业为躲避义务，回绝与劳动者签订劳动合同，应受到法律的惩处，即企业应担当支付双倍工资的法律责任。【案例】王老二于2018年2月18日入职美妙服饰行〔个体营业执照，经营者是刘小叶〕，王老二任营业销售员，月薪2850元，双方未签订劳动合同，也未缴纳社保。同年4月11日美妙服饰行被注销。5月9日，美妙服饰公司成立，法定代表人刘小叶。王老二在同一场所，同一岗位工作，其不知情原韵服饰行已被注销。王老二于2019年1月14日离任，离任申请均经日，美妙服饰公司经理章某某同意，有手机录音为证。1月25日，王老二要求美妙服饰公司支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额17100元〔2850*6〕及支付2018年3月至2018年12月经济补偿金2850元。美妙服饰公司称，王老二与刘小叶系个人之间的劳务关系，不适用劳动合同法，无需向王老二支付2倍工资，就算要支付2倍工资，支付双倍工资的主体应是美妙服饰行，而不是美妙服饰公司。【问题1】王老二与美妙服饰公司是否存在劳动关系？【分析1】王老二入职美妙服饰行，经营者刘小叶，双方未签订劳动合同。后美妙服饰公司成立，法定代表人为刘小叶，美妙服饰行在注销。美妙服饰公司与美妙服饰行办公地点、经营业务范围、公司法人均全都，王老二始终在同一地点工作。王老二离任经公司经理章某某同意。美妙服饰公司无证据证明王老二系刘小叶雇工。王老二与美妙服饰公司是存在劳动关系。【问题2】美妙服饰公司是否应当支付经济补偿金及双倍工资？【分析2】《劳动合同法》第82条规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王老二与美妙服饰公司是存在劳动关系，未订立书面劳动合同，美妙服饰公司应向王老二每月支付二倍的工资。《最高法关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明〔四〕》第5条规定，劳动者非因本人缘由从原企业被支配到新企业工作，原企业未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第38条规定与新企业解除劳动合同，或者新企业向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者恳求把在原企业的工作年限合并计算为新企业工作年限的，人民法院应予支持。美妙服饰公司未为王老二缴纳社保，应当依法支付经济补偿金。