市地方税务局机关科级非领导职务晋升工作实施方案.pdfVIP

市地方税务局机关科级非领导职务晋升工作实施方案 为加强非领导职务晋升工作的规范化管理，根据 ___省___部、___省人事厅 《___省省级党政群机关非领导职务设置的意见》（云组发〔___〕___号）、《___ 地方税务__关于继续做好非领导职务晋升工作___》（___地税人字〔___〕___号） 和《___地方税务__关于的批复》（___地税人字〔___〕___号）等文件精神，结合 市局机关实际，制定市局机关科级非领导职务晋升工作实施方案。 一、市局科级非领导职务职数 市局机关科级非领导职务职数为___名，其中主任科员职数___名（含现任___ 名），实际空缺数___名；副主任科员职数___名（现任___名），实际空缺数___ 名。 二、晋升科级非领导职务人员范围 ___年底前参加工作，___年___月___日以后在职在编干部。 三、晋升科级非领导职务的原则、任职条件和资格 ㈠晋升科级非领导职务必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；坚 持公开、择优和考试与考核相结合的原则；坚持党管干部的原则。 ㈡任职条件：政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体 健康，能坚持正常工作，国家公务员年度考核中连续___年被评定为基本称职以上 等次，并且具备下列资格、条件的方可晋升职务； ㈢在首届岗位大练兵活动中荣获省、市级业务标兵的人员，不受上述条件的 限制。 ㈣任职资格 ⒈主任科员 ⑴___年底前参加工作，连续工龄满___年及其以上，具有中专、高中以上学 历，任副主任科员职务满___年以上； ⑵___年底前参加工作，连续工龄___年及其以上，具有大专以上文化程度， 任副主任科员职务或副科级领导（实职）满___年。 ⒉副主任科员 ⑴___年底前参加工作，连续工龄满___年及其以上，具有中专、高中以上学 历，任科员职务满___年以上的。 ⑵___年底前参加工作，连续工龄满___年及其以上，具有大专以上学历，任 科员职务满___年。 ⑶___年底前参加工作，具有本科以上学历，任科员职务满___年。 四、晋升科级非领导职务的程序 晋升科级非领导职务工作，严格遵照《 ___领导___选拔任用工作条例》和 《___省省级党政群机关非领导职务设置的意见》等有关规定执行，并严格按照 列程序___实施。 ㈠公布下达的科级非领导职务职数以及晋升资格和条件； ㈡资格___，公布符合晋升科级非领导职务人选___； ㈢进行民主推荐和民主测评； ㈣___考试。以县级业务标兵考试和竞争上岗双向选择时统一 ___的考试成绩 为依据，两次成绩各占___％。 ㈤___考核，提出拟晋升人选___； ㈥党组讨论决定； ㈦公示； ㈧上报省局审批。 五、具体实施办法 非领导职务晋升工作以量化考核方式为主，实行百分制考核办法，具体依照 个人的工龄、考试成绩、民主推荐、所受奖惩、年度考核、日常工作表现等综合情 况，经考核小组评议研究后，按照“党管干部”的原则，报市局党组审批。 ㈠晋升主任科员、副主任科员的百分制量化标准 ⒈工龄分为___分，每个工龄___分； ⒉考试成绩分为___分，以两次考试成绩折算计分； ⒊学历分为___分，中专___分，大专___分，本科___分； ⒋民主推荐分___分，实际得分=得票数÷参加投票的总人数___100___30； ⒌考核评议分___分，对被考核人员的日常工作表现、履职情况、精神状态等 综合评分，以票决方式给予恰当的得分； ⒍有下列情形的给予加分，但只能以单项最高分计分，不得重复、累加计 算： ⑴___年以来公务员年度考核每评为优秀等次一次的加 ___分（以连续年度考 核等次计分）； ⑵___年以来曾获得市级“先进工作者”或“劳动模范”荣誉称号的加 ___ 分，获得省部级“先进工作者”或“劳动模范”荣誉称号的加___分； ⑶首届业务标兵竞赛获得市级业务标兵称号的___分，获得省级业务标兵的加 ___分； ⑷曾任副科级实职的加___分。 ㈡有下列情况之一的，不予晋升职务 ⒈截止___年___月仍在处分期的；或已立案但尚未结案的；