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PAGE5 / NUMPAGES5 中永中学教师教育教学绩效考核方案 中永中学教师教育教学绩效考核方案 中永中学教师教育教学 绩效考核方案 一、指导思想 为了继续全面推进素质教育与课程改革，深化教育改革，提倡教学质量，提升管理效能，充分调动教师的工作积极性、主动性、创造性，大力推进教育科学研究的开展，全面提高教师的整体素质，深化新课程改革，特修订本方案。 二、考核类别 1、师德 2、教科研 3、教学质量 4、评先评优 三、考核说明 〔一〕师德〔总分22分〕 1、考核对象 全体在编在职教职工 2、考核内容 1〕乐于接受学校 工作安排〔1分〕；担任学校长 期训练工作或社团辅导工作〔担任工作的老师要上交训练方案 或辅导教案和活动记录〕〔1分〕 负责科室：行政 班子评议、教务处 2〕教师参照上级部门发文的师德考核要求进行考核，合格均得8分；因违规被上级相关部门处理的按处理精神相应给分。 负责科室：校办 3〕按时参加教师会议和升旗仪式〔4分〕〔缺勤各超过2次以上的每超出一〔但是只要迟到或早退一次即扣0.1分〕，扣完为止；公出必须递交请假单及证明不算缺勤〕 负责科室：校办 4〕完成学校安排的值日值周 工作〔2分〕〔迟到或早退1次以上的每超一次扣0.1分；缺勤1次扣0.2分，