温州国瑞养老服务有限公司的管理制度汇编.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE22 精选文档 PAGE 温州国瑞养老服务有限公司的管理制度汇编 温州国瑞养老服务有限公司的管理制度汇编 温州国瑞养老服务有限公司 管 理 制 度 汇 编 办公室制 二O一三年 目录 办 公 管 理 制 度 ····························· ················2-12 财 务 管 理 制 度 ····························· ··············· 13-15 工 资 结 算 流 程 ····························· ··············· 16-17 1/22 温州国瑞养老服务有限公司的管理制度汇编 培训管理制度 (18) 手机配发制度 (18) 工 作 服 管 理 制 度??????????????????????????????????????????????????????????? ?????????(19) 人事 为规范公司的人事管理,特拟订本制度。一招聘程序与聘任条件 本公司用人原则是“道德第一”,倡议“能者上,庸者下、平者让”、“内外联合”,聘任各级员工以学问、道德、能力、经 验、体格作为该岗位聘任的主要原则。 本公司的招聘渠道 :网络招聘、介绍所、登报招聘、人材市场招 聘、内部人材选拔等。 本公司对应聘人员的采纳以面试为主。经办公室初试、用人部门 复试,特别岗位需总经理复试,均经过者方可录取。 二报到及试用 报到:录取人员由办公室通知其来公司办理报得手续 ,并按规准时 间上班。 新进员工报到时应携带以下证件 : 学历、职称证明、特别工种类的要原件 ; 2/22 温州国瑞养老服务有限公司的管理制度汇编 身份证原件(留复印件); 单寸照片2张; 试用及转正:新进员工要在一个月内与公司签订《试用合同书》,合同商定试用期,经试用查核合格后方可转为正式员工,签校正式《劳动合同书》并享受正式工福利待遇,对于拒签劳动合同的员工,公司有权予以解聘。经试用期查核不合格人员,视情况延伸试用期,经查核仍不合格人员随时停止使用。 实习员工(即未毕业学生)在实习期内对于工作表现突出或可顶岗的实习生,公司予以必定的生活补助。 三岗位异动 本公司鉴于工作需要,可随时调动任一员工的岗位,经总经理判定后可予以升迁、分配。 各部门负责人有权分配其管辖内所属员工的工作,使其能够充足发挥员工各方面的能力,力争量才录用。如需调动岗位,须填写《员工调职/调薪报告》,经总经理署名确认后到办公室存案。 在接到调任通知后 ,应于通知上规定日期将移交锋续办好 ,到任新 职,不得无故延缓或推委。 对没有按真切状况填写应聘资料及不听从公司换岗安排的员工 ,公 司可按国家有关规定予以排除劳动合同。 四离职 3/22 温州国瑞养老服务有限公司的管理制度汇编 员工离职分为合同到期、离职、解雇、开除四种状况。 对合同到期的员工公司可依据其过去工作表现及能力决定续签或 不再续签,不再续签的员工须办理离职手续。 在合同期内因个人原由决定走开公司的员工 ,可向公司递交离职信 , 离职人员须提早一个月向公司办公室递交离职信 ,离职信须有自己的签 字。 对于不可以胜任本岗位工作的员工 ,公司可依据其状况安排在其余的 岗位工作,员工经过换岗仍不可以胜任新岗位工作的 ,公司有权予以辞 退。 在合同期内给公司造成损失的 ,公司可依据其情节严重程度决定辞 退或立刻开除,情节稍微的可予以解雇 ,给公司带来严重影响、造成损 失超出5000元的可立刻开除。 五离职流程 离职人员递交离职申请满一个月后到办公室领取《离职手续办理 表》,按表上的流程办理离职手续 ,经主管领导赞同提早离职的 ,可在领 导赞同的日期提早办理。 工作移交由部门经理指定接收人 ,并由主管领导监察移交过程 ,移 交结束由接收人署名,并由主管领导署名; 领用的工具、文具(耗费性的免)、名片、钥匙、工作证等,交还前台,并由前台确认当月工作天数,由前台署名。 4/22 温州国瑞养老服务有限公司的管理制度汇编 离职时交还备用金,结清所有未结算的款项 ,由财务部署名。 到办公室办理有关人事手续 ,执行已签订的违约责任 ,结算薪资,由 办公室主任署名;总经理赞同署名。 离职手续办理表经各负责人和当事人署名后 ,两方所有的应聘劳动 合同和试用劳动合同将同时排除自动奏效 ,不存在任何其余争议原由 ; 本公司不再负担当何劳动及其余法律责任 ,当事人不得再有其余劳资、 社保、医保等其余事项和任何要求争议。 离职员工所列移交单 ,应由主管领导详加审察 ,不合之处应于改正, 如离职人员正式离职后 ,再发现财物、资料、借钱或对外的公司应收款 项有亏欠未清的,应由有关人员负责追索 ,追索未果由有关人员负责赔 偿