XX学校优秀教师评选制度.docxVIP

XX学校优秀教师评选制度 为充分调动我校广大教师工作积极性，鼓励先进，增强教师竞争意识，促进我校教师评优评先公平、公正、公开、合理化，加快我校教育事业的和谐快速发展，特制订本办法。 学校成立优秀教师评选领导小组，组成人员如下： 组长：支部书记、校长 副组长：组织委员 宣传委员 成 员：学校班子全体成员 职工代表2人 评选办法： 优秀教师评选实行量化积分，基础分为100分，从师德师风、考勤、工作量、班主任、常规教学、教学成绩、组织评定等七个部分进行考核积分，比例为：1:1:1:0.5:1:5:0.5，按照最终积分顺序择优上报。 （一）、师德师风考核。（10分）党支部、校务处负责考核。按照学校师德师风考核结果，优秀积10分，良好积8分，合格积5分，不合格0分。 （二）、考勤。（10分）办公室负责考核。办公室根据考勤制度考核，考核时间为本学年两个学期。 （三）工作量。（基础分10分）教务处负责考核。按档次积分，以16节为基准，16节积10分，每多一节加0.2分，每少一节扣0.2分。 （四）班主任工作。（5分）政教处负责统计。近三年连续从事班主任工作，积5分，两年连续从事班主任积3分，本年从事班主任积2分。 （五）常规教学。（10分）教务处负责考核。教务处制定常规教学考核办法，本项基础分为10分，奖励最高分不超过5分，扣分直至0分。从备课、上课、学案、作业、听评课、观摩课、教研活动等方面