考勤管理制度.docx

1.0 目的 1、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度； 2、定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报； 3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。 2.0 适用范围 适用于公司所有在册员工。 3.0 职责权限 1、人力资源部： （ 1）负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作； （2）每月 10 日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据； （3）负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作； （4）负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。 2、各部门： （1）负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核； （2）负责督促员工按本制度执行。 4.0 定义（全勤、迟到、早退、旷工） 1、全勤：出勤情况与排班时间一致（ 因公外出除外 ），无任何请假或休假（ 全年法定假及 年休假例外 ）；全勤奖励 50 元/ 月，连续 6 个月内全勤者另奖励 100 元，连续 12 个 月拿全勤者另奖励 200 元。 2、迟到、早退：上下班打卡时间超出 /提前 1 分钟（含）以上视为迟到 / 早退； 3、旷工：如有下列情形之一的，均视为旷工： （1）早退 30 分钟或以上； （2）迟到 30 分钟或以上； （3）员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班； （4）员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行； （5）员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤； （6）虚报考勤或捏造考勤信息； （7）虽被准假，但经查明与其请假原因不符的； （8）凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。 5.0 规定与流程 5.1 工作时间 根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表： 部 门 办公室 成品部 针车部 班 正 上午 常 上 下午 次 8:00-12:00 13:00-17:00 打卡 次数 4 休 息 计件员工月休 天，月薪员工 休 1 天 备 注 4 中途外出人员 进出厂门必需 打卡，周六周 班 班 二 班 制 制板部 抽杆部 注塑部 吹膜部 保安/清 洁 加班 白班 晚班 17:30-19:30 8:00-20:00 20:00-8:00 日晚上不加 班。 2 月休一天 连班 其它岗位或特殊情况根据具体实际情况设置考勤时间，其方案在报直接主管获厂长 / 副总经理批准后，按照规定的时间执行考勤。 5.2 考勤 5.2.1 员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前 分为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源 部采集考勤数据； 。 5.2.2 员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡 一次， 2 次/ 天； 5.2.3 上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡； 5.2.4 员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员 工信息依据，进行调动或注销； 5.3 考勤报表 5.2.4 考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤 依据，在每月 8 前汇总上月员工考勤情况进行公示。 5.2.4 每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。 5.2.4 除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。 5.4 考勤异常处理 5.4.1 如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部， 超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理； 5.4.2 每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款 10 元/ 次； 6 次以上，每超出 一次，扣款 20 元处理，并取消全勤。 5.4.3 每人每月享有累计 15 分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列 为迟到 (部门临时调整时间的除外 ) 。超出迟到数的 1~ 10 分钟，扣款 10 元， 超出 11~20 分钟，扣款 30 元；超出 21~29 分，扣款 50 元；超出 30 分钟以上， 按旷工半天；超出 60 分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。 5.4.4 如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡， 不作扣款依据； 5.4.5 正常下午下班卡视工作岗位分别为 17： 00 和 19： 30 后打卡方有效，请假的 以请假条的请假时间为准（上午请假的， 13 点前打下午上班卡；下午请假的， 13 点后打上午下班卡），其余