多种产业部劳动人事专职顾宏行为综合规范考评表格.docVIP

上海市电力企业市区供电企业 本部专职行为规范考评表 9月 行为规范（非班员类）评分标准 被考评人姓名: 顾 宏 部门: 多个产业部 岗位: 劳感人事专职 考评人姓名: 杨振文 部门: 多个产业部 岗位: 综合主管 考评期限: 从 年 10 月 至 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下, 未完成工作计划/职责范围内任务2项。 正常情况下, 未完成工作计划/职责范围内任务1项。 正常情况下, 按时完成以下工作: -计划、 检验、 总结企业多经人力资源管理工作。 -负责协调企业多经人力资源与主业关系。 -负责开展对集团、 基层多经人力资源工作指导。 -完成劳动工资4套台帐表汇总、 上报工作。 -完成当月多经系统内人员调配工作, 并做好调感人员起止薪工作。 -完成多经系统内保险基金汇总上缴工作。 -完成消费基金核发及统计工作。 在3分基础上, 完成日常工作(能立刻完成3分栏中计划工作/职责范围内任务)以外工作1-3项。 （六个月期量？） 在3分基础上, 完成日常工作以外工作4项以上。 完成工作立刻性 因个人原因未能立刻完成工作计划/职责范围内任务2次以上, 或发生1次且延误下道工序或造成不良后果。 因个人原因未能立刻完成工作计划/职责范围内任务1次, 但未造成不良后果。 次月1日前, 上