人事行政面试问题及答案.docxVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 人事行政面试问题及答案 篇一：行政人事面试问题参考 人事行政主管的面试题参考 1、谈谈你对企业文化的看法？ 中小企业的文化是“老板的文化” ，企业的老板以及中 层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的 表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话 说“榜样的力量是无穷的” ；公司大了有大的难处，单靠领 导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是 “按章办事，以法制业” ，建立规范的业务、管理流程制度 规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的 “制度文化”。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公 司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。 2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作 重点？两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。 人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的 内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营 目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与 第 1 页 共 14 页 统筹思维的建立。 3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什 么？人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养 与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化 与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也 有利于人才的发