绿化工程及养护岗位职责.docx

绿化工程及养护科长岗位职责 1. 严格遵守公司的规章制度，以身作则，保持整洁的仪表，带领绿化组人 员完成绿化相关工作； 2. 负责对绿化组工作，包括劳动、人事等日常事物性工作的具体安排，严 格考勤管理，检查员工的出勤仪表仪容。 3. 监督绿化组员工遵守公司的规章制度，每天负责巡查、抽查工作 情况 , 监督属下员工是否按公司制度完成本职工作 , 发现问题 , 立即纠 正。 4. 定期组织班前会及业务例会，及时传达公司和部门确定的各项工作 任务和要求，并组织落实。 5.认真学习岗位业务知识， 提高自身工作能力， 定期对本组员工进行园艺绿 化知识和操作技术培训，提高员工的园林养护水平和综合素质，增强 员工责任心。 6. 懂得花草树木的名称、种植季节、生长特征、培植管理的方法，对花草 树木定期组织培土、施肥、除杂草和病虫害，并要修枝剪叶、补苗、 浇水。 7. 保证绿化的花、草、树木不缺水、不死苗，花木生长茂盛。 8. 根据公司节假日的需要，培育花草苗木，在主要景区点摆放花草， 营造节日气氛。 9. 对所属班组人员作出合理配置，监督员工工作落实情况，不定时 对各岗位、岗点进行检查。 10. 根据绿化工作实际，做好绿化工具、材料的申购、领用、分发 工作， 根据绿化需要及时进行材料申购， 对损旧物品做好登记备查， 并及时维修和更换。 11. 监督绿化组人员合理使用各种工具和材料，杜绝浪费现象；督 导员工规范操作园林机械，确保作业安全； 12. 结合实际，提出绿化方案和花草苗木栽培计划，报公司核准后 组织栽培。 13. 做好本班组工作情况总结和员工考核， 并及时上报直接领导和办公 室。 14. 坚决服从上级指令， 务必加强素质的培养， 时刻提升业务知识及相 关技能，熟悉本职岗位的任务和具体要求，严格执行公司各项规章制 度，不得擅自离岗，串岗，确实履行一个合格的领班职责，确保绿化 质量。 15. 带领环卫组员工打扫景区卫生，抽查卫生情况，做好环卫工具、 用品的申购、领用、发放、保管工作。 16. 保证车辆清洗道路、供水、浇水工作正常开展。 17. 完成领导交办的其它工作任务。 绿化工程及养护队长岗位职责 1、对上直接向管理处经理汇报工作； 2、助制定区内绿化植物的种植和保养计划并组织实施； 3、制定园艺绿化规则及维护工作的技术规范要求， 保值保量完成各项 绿化任务； 4、组织实施对绿化员工的技能培训； 5、 经常巡查所属区域内绿化植物的生长状况，及时组织修剪、施肥、 淋水、杀虫、消毒等工作。确 保 植 物 长 势 良 好， 修 剪 整 齐 美 观， 出 现 干 枯 枝 叶 应 立 即 处 理，并做好新载数目的防风等防护措施。 6、检 查 带 领 绿 化 员 工 的 出 勤 情 况、 仪 容 仪 表、 工 作 质量 和 工 作 效率； 7、负责绿化专用设备、工具、用品的领用、发放、使用和保管，认真 填写物品领用单，控制消耗； 8、对辖区绿化植被的养护提出合理化建议； 9、 完成上级交办的其它工作。 责任、处罚 一、迟到、早退、旷工： 1、 迟到、 早退擅自离岗， 分别扣除： 每迟到一次 1-2 分钟扣 1 分， 3-5 分钟扣 3 分， 6 分钟以上扣 5 分 , 未经领导同意，无故擅自离岗或早退 的每一次扣 5 分，并作旷工处理，无故缺勤每一天（次）扣 10 分。 2、旷工：不请假或请假未经分管经理同意未上班的，作旷工处理，按 实效督查细则，以制度化管理予以处理，年内 5 天旷工的作辞退。 二、事假、病假： 1、事假：如有特殊事宜可以请事假，请事假必须提前一天，且须经分 管经理同意签名，未经分管经理同意的作旷工处理。 2、病假：因公受伤的享受原工资待遇；有医院证明病假的，按《中华 人民共和国劳动法》病假制度执行；无医院证明的作旷工处理。 三、对损坏公共设施设备，丢失分管保管各种物品的责任人要折价赔 偿。严禁随意将公共物品占为己有，发现严肃处理。 四、不服从领导或拒不接受公司在应急情况下指定工作的一次扣半个 月工资，二次扣一个月工资，三次辞退。 五、工作中出现不团结现象，吵架一次罚当事人每人 200 元，打架做 开除处理，造成严重后果的，提交司法部门按治安条例处理。 七、 年内经实效督查考评不满 80 分的， 给予严重警告一次， 连续两年 或三年内两次考评末位的予以辞退。 Love is not a maybe thing. You know when you love someone.