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职业锚：认知真正的自我 作为上班族，你是否为自己的工作现状感到不满？作为毕业生，你是否为自己的职业 取向犹豫不定？作为退休者， 你是否在回顾过去时能够毫无遗憾地说， 你的一生都在为自我 实现而奋斗？这些问题， 都是人们在职业生涯中不可回避的问题。 也许你从事着一份体面又 称心的职业， 但你是否做到了职业与自我实现的统一？也许你正在因为对现有职业的不满而 准备跳槽， 但你放弃的职业是不是肯定不适合你， 或者新找的职业肯定就比原来的强？诸如 此类，我们每个人，在人生的某一阶段，都在为职业选择而纠结。这里面最关键的问题是： 你能不能确认你最合适的职业是什么？埃德加· （Career Anchors: Discovering Your Real Values 认识到真实的自我。 沙因的小册子 《职业锚： 发现你的真正价值》 ），或许能够使处于迷茫、疑惑中的你 如果你读过这本书，也许会对书中一开始的职业定位测试题或多或少有一些印象。正 是通过这些测试题， 沙因将读者归为他所划定的八种职业锚中的一种。 对这些测试题有兴趣 的朋友， 不妨自己找来做一做。 需要指出的是， 这组测试题同人力资源招聘中的测试题不一 样，它不是用来测试人的潜能或挖掘潜能的， 而是测试人的动机和价值观的。 “它是通过对 你过去行为的分析和未来目标的探索， 帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、 真 实的自我。” 人的职业生涯有十个阶段：成长、幻想、探索期；教育和培训期；初涉职场；基础培 训和社会化；获得正式成员资格；获得永久成员资格；职业的重新评估和中期危机；保持动 力； 继续发展或维持原状； 衰退期； 退休。 在这十个阶段中， 或许你会更换许多职业， 然而， 总有一些时候， 职业令你心神不定。 当你处于窘迫的生活处境时， 或者当你满足了自己的基 本生理需求时， 或者当你坐在了期待已久的职位上时， 总有那么一种意识将你拉回到使你感觉良好的方向上， 改变的那份信念下所期待的职业类型，就是你的职业锚。 或者当你从事着自己不适合的工作时， 此时你内心深处所呼唤的、 一直不曾 “职业锚是一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何也不会放弃的内心深层次的 东西。”它是即使没有机会去实践，也依然存在而不易改变的东西。 职业锚与职业是不同的概念，也不是统一体。正如你需要什么和你得到了什么不是一 回事那样， 或许你一辈子所从事的职业都不是你自己的职业锚。 职业是你谋生的工具， 而职 业锚是你能够实现自我、真正想做的职业类型。 沙因将职业锚分为八类，分别是技术 / 职能型职业锚、管理型职业锚、自主 /独立型职 业锚、安全 / 稳定型职业锚、创造 / 创业型职业锚、服务 / 奉献型职业锚、挑战型职业锚、生 活型职业锚。 技术/ 职能型职业锚 (Technical/Functional Competence) 顾名思义，拥有技术 / 职能型职业锚的人希望过着“专家式”的生活。他们工作的动机 来自于有机会实践自己的技术才能， 并乐于享受作为某方面专家带来的满足感。 拥有这种职 业锚的人有以下表现特征： 在职业类型方面， 他们从事的是在某一个专门领域中富有一定挑 战性的工作。他们忠于某一组织，参与组织目标的制定过程， 确定目标之后，他们抱着最大 的热忱和独立性去实现目标。 他们不喜欢管理工作， 不愿意离开被认可的专业领域， 也不希 望被提拔到管理岗位中。 在薪酬补贴方面，这类人更看重外在平等，他们希望组织能够按照教育背景和工作经 验确定技术等级并得到相应报酬，他的同行中具有同等技术水平者的收入是他们的参照系。 他们需要从横向比较中得到心理平衡， 即使他们属于组织中工资最高的收入群体， 只要外部 的同类人员收入更高， 他们也会觉得不公平。 而且由于他们的流动性较强， 他们通常希望按 照自己的需要确定受益方式， 何时离职与何时退休都由他们自己决定。 他们惧怕公司提供给 他们类似于股票收