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精选文档 精选文档 PAGE PAGE13 精选文档 PAGE 温州冠盛汽车零零件制造有限公司 薪酬管理制度 目 录 第一章:总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 第二条： 薪酬制度的基根源则 第三条： 合用范围 第二章:薪酬构造 第四条： 薪酬福利构造 第五条： 基本薪资 第六条： 绩效薪资 第七条： 福利津贴 第八条： 长久激励 第三章:薪酬管理 第九条： 薪酬对位 第十条： 薪酬改动 第十一条： 薪酬计算与给付 第十二条： 薪酬系统保护和调整 第十三条： 薪酬管理机构和审批权限 第四章：附则 第十四条： 解说权 第十五条： 调停与仲裁 第十六条： 保密规定 第十七条： 奏效日期 总则 第一条： 薪酬制度的基本目标 1、 成立规范化的薪酬管理系统，确立薪酬发放的依照。 2、 设置不一样职位系列，为职工创建不一样职业发展通道。 3、 公司在供给职工基本收入保障的基础上，推行薪酬绩效导向，鼓舞职工踊跃创建效益，使职工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长久利益相联合。 第二条： 薪酬福利制度的原则 1、 竞争原则：公司保持薪酬水平拥有相对市场竞争力。 2、 公正原则：使公司内部不一样职务序列、 不一样部门、不一样职位职工之间的薪酬相对公正合理。 3、 激励原则：公司依据职工的贡献，决定职工的薪酬。 第三条： 合用范围： 1、 本制度合用于公司除计件工人和特勤之外的全部职工。 2、 计件工人是生产一部没有固定薪资，依照工价计算薪资的技术工人。计件工人的薪资构造 和管理详见附件《计件工人薪酬管理规定》 。 3、 特勤是指从事事务性工作的短期合同制职工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤职工的薪资不归入薪酬系统，与市场水平直接联系。 第一章:薪酬构造 第四条： 薪酬构造 1、 年收入是综合考虑职工工作经验、技术、所任职位重要性评分、该职位市场薪酬水同等因 素而确立的职工预期年收入水平。 2、 年收入=基本薪资+绩效薪资。 第五条： 基本薪资 1、 基本薪资是职工较稳固的基本收入，用来保障职工基本生活花费。 2、 基本薪资是依据每个职工所任职位对公司经营影响的重要性，经过设定基本薪资占该职位 年收入的比率而确立。 3、 基本薪资相对固定，依据职工出勤等劳动纪律履行状况每个月准时核发。 第六条： 绩效薪资 1、 绩效薪资是依据职工业绩而计付的薪资。 2、 绩效薪资是依据每个职工所任职位对公司经营影响的重要性，经过设定绩效薪资占该职位 年收入的比率而确立。 3、 绩效薪资依据业绩目标达成状况，并参照出勤等劳动纪律履行状况每季度准时核发。 4、 绩效薪资详细计付标准拜见《绩效管理制度》 。 第七条： 福利津贴 福利津贴是在基本薪资和绩效薪资之外，为解决职工后顾之忧所供给的必定物质保障。公司目 前阶段为职工供给的福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加 班津贴、住宅津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特别工作津 贴和福利假期。福利津贴合用对象和标准为： 1、 养老保险 公司依据政府部门有关政策规定为职工办理养老保险。养老保险每个月的缴费基数是温州市 上年度的均匀薪资水平的 60％，缴费比率为 26％，此中公司负担 18％，个人负担 8％。 2、 医疗保险 公司依据政府部门有关政策规定为职工办理医疗保险，医疗保险每个月的缴费基数是温州市 上年度的均匀薪资水平，缴费比率为 8％，此中公司负担 6％，个人负担 2％。 3、 失业保险 公司依据政府部门有关政策规定为职工办理失业保险。失业保险每个月的缴费基数是温州市 上年度的最低薪资水平，缴费比率为 3％，此中公司负担 2％，个人负担 1％。 4、 工伤保险 公司依据政府部门有关政策规定为职工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省均匀薪资水平的60%，缴费比率为0.8%。 5、 生育保险 公司依据政府部门有关政策规定为职工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省均匀薪资水平，缴费比率为0.8%。 6、 加班津贴 为提高工作效率，公司不倡导职工在8小时之外加班加点，公司职工在规定工作日内未达成工作需加班，公司不计加班费；若生产急需，特别状况需加班的人员，由各部门填写加 班申请单，述清加班事由，经部门主管同意呈交行政部履行副总审批，并在警卫室登记加 班时间，方可计入加班费。 计算方法： 累计加班时间÷ 3小时＝加班数（取整数） ，每班一律按 20元计算。 特别状况另行规定。 7、 住宅津贴 为了更好地保障外处来温州工作的职工的生活质量，公司为每位未入住公司宿舍的职工供给住宅津贴。公司将依据职工工作职位的重要程度不一样而设定不一样职位的住宅津贴的标准。 1)住宅津贴标准： 1－9级非生产职工每人每个月 100元 10－17级非生产职工每个月每人每个月 200元 18－3