公文筐测验题——高层管理者综合性管理技能.docx

公文筐测验题—— 高层管理者综合性管理技能 一 . 测验目的与功能 (1) 目的 考察高层管理者综合性管理技能，尤其是考察总经理一级管理者的胜任能力。 (2) 功能 针对高层管理者的胜任要求，考察计划、授权、预测、决策、沟通等方面的管理能力，特别是考察综 合各类业务信息、审时度事、全面把握、处变不惊、运筹自如的素质。 二．测验的特点 本测验的突出特点是： ●情景性强。完全模拟现实中真实发生的经营、管理情境，对实际操作有高度似真性，因而预测效度 高。 ●综合性强。测验材料涉及到经营、市场、人事、客户及公共关系、政策法规、财务等企业组织的各 方面事务，考察计划、授权、预测、决策、沟通等多方面的能力，从而能够对高层管理者进行全面评价。 三．适用对象 测验考察的能力定位于管理者从事管理活动时正确处理普遍性的管理问题，有效地履行 主要管理职 能(包括计划、组织、预测、决策、沟通等 )所具备的能力。它需要受测人员具有对多方面管理业务的整体 运作能力，包括对人、财、物、信息等多方面的控制和把握。基于以上公文筐测验的适用对象为具有较 高学历的人 (大专以上 )或企业的中、高层管理者 (部门经理以上 )，它可以为企业有针对性地选拔中、高层 管理人员或考核现有管理人员。 四．测验的构成 测验由两部分 (测验材料和答题册 )组成，纸笔方式作答。 1)测验材料，即提供给被试的资料、信息，是以各种形式出现的，包括信函、备忘录、投诉信、财务 报表、市场动态分析报告、政府公函、账单等。测验中所用的材料共有十几份， 每份材料上均标有材 料编号，材料是随机排放在公文筐中的，被试在测验的各个部分都要用到这些材料。 2)答题册，供被试对材料写处理意见或回答指定问题，是被试惟一能在其上写答案的地方，评分时只 对答题册上的内容进行计分。答题册包含总指导语和各分测验的指导语。它提 供了完成测验所需的全 部指导信息，完成各部分分测验所需的指导语在各部分开始时给出。 五．测验的施测过程 公文筐测验有四个分测验，每一分测验都有严格的时间控制，总计时间为 115 分钟。其中： 测验 1——计划： 40 分钟 测验 2——预测： 25 分钟 测验 3——决策： 25 分钟 测验 4——沟通： 25 分钟 整个测验可以集体施测，一组以不超过 10 人为宜。如能单独安排在模拟经理室里进行验，效果更好。 具体过程如下： 1)依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁，无干扰，采光照明 良好。由于要处理大量公文，桌面要够大。如有多人参加，相互之间距离要远一些，以免相互干扰。 2)准备好测验所用的如下材料：测验材料、答题册、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验 材料及用品。允许被试自带计算器。 3)安排被试人员，并宣布测验注意事项，指导语如下： “请大家注意，为了不影响考试，请大家关闭手机，暂停使用。 请大家查看一下是否都拿到了测验材料和答题册 (测验主持人展示 )各一份。 首先请大家在答题册的背面 填写姓名等背景信息。在测验没有开始之前，请不要翻看测验材料。本测 验分四个部分，每一部分都 要用到这些测验材料，请您注意：不要在测验材料上做任何标记， 请在答题册上回答问题。测验结束 后请您把测验材料和答题册一并交还给我们。 请大家翻开答题册第一页，这是一个“公文筐”测验， .. (总指导语略 ) 。 如果有疑问请大家提出，我们现在给予解答。 (停顿，主持人答疑。 ) 如果大家没有任何问题，我们来看测验 1——计划，这个测验要求你 ..(测验 1 的指 导语略 )。如果有疑问请大家提出，我们现在给予解答。 如果没有任何问题，请翻开下一页开始做题。 ” (停顿，主持人答疑。 ) 4)计时，注意监督应试者不能提前翻看或做后一部分的题目。 5)第二部分测验指导语： “我们来看测验 2——预测，这个测验要求你 ..(测验 2 的指导语略 )。如果有疑问请 大家提出，我们现在给予解答。 (停顿，主持人解答疑问。 ) 如果没有问题，请开始做题。请大家注意不要再回头做第一部分的题目。