浅谈中小企业吸引人才策略,其它公文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 浅谈中小企业吸引人才策略,其它公文    中小企业在我国的国民经济中具有重要作用，统计材料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％；而且中小企业还供应了75％的城镇就业机会，2008年在1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60％的份额。此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培育企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在确定程度上影响地区乃至整个国家经济的富强和社会的稳定。 进展中小企业是一个必定的趋势，为中小企业制造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从1998年起，政府有关促进中小企业进展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。2008年1月1日《中小企业促进法》正式颁布实施，社会对中小企业己愈来愈注意。 中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续进展的动力和力气，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依靠于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业进展战略的核心。 一、当前影响中小企业吸引人才的因素 由于中小企业本身的特点和各种缘由，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业本身的特点所准备的。 （一）企业规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大