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上海离职评语档案 1. 我辞职了,和领导有冲突,而且她在我档案的评语里写了对我不利的话 首先，你的档案别人是不行以看到的，就是调档的人或者接受你的公司都无权打开你的档案来看，一般调档的时候，档案都是在封闭的形态下调动的，所以，即便是你的领导放进去了，别人根本不会看到。  有些地方调档的时候，程序不是特别严格，可能不会封闭，假如对待这种恶意的评语，你不想放进去的话，调档的时候你亲身去调，看看档案有没有封闭，没封闭你就拿出来，封闭了，你就不用担忧了。别人是看不到的。  一般档案上面都有档案管理局的封印，所以不允许打开。  我想问一下，你现在的档案是由公司管理还是你公司所在的人才中心管理或者街道？  补充回答：当然可以不用拿了，只需有调档函就可以了，人才中心又不晓得那张评语的。再说这个评语根本不重要，你没有必要放入你个人档案阿。 2. 2021年在上海工作一年多现已辞职档案在哪里 辞职假如没有新的单位，一般档案还是在原来单位  辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常状况下，员工办理辞职和离职的流程如下：  1、员工准绳上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈， 了解其离职缘由并做记录。  2、根据离职手续表办理相关手续：  (1)、离职员工将离职手续表交部门担任人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。  (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上能否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。  (4)、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。  (5)、人事部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。  (6)、人事部退职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。  (7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额领取劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。 3. 已经辞职了,但是很担忧原来的单位在我的档案里放不好的评价,我怎 1你原单位给你出具的“解除劳动合同证明”就已经证明你失业了。  2、你假如已经有新的单位，那么档案、社保关系就可以直接转到新单位；假如临时没找到新单位，依据你的工作年限，还可以到失业保险中心领取失业金。详细的领取方法是：由你原单位向所在区劳动局开“失业引见信”，并把你的档案一起送到劳动局审核，审核后劳动局在“失业职工引见信”上加盖公章，你就可以凭失业职工引见信和解除劳动合同证明到户口所在地街道报到，就可以领失业金了。  档案也会送到户口所在地的街道，你的社保可以按个人投保连续缴纳，最好不好拖，今后补缴很麻烦，特殊是医保，断交三个月后以前的缴费年限