恒丰机械制造有限公司员工奖罚条例.docxVIP

员工奖罚条例 为了不断提高广大员工的自觉性、积极性和创造性，激发员工的主人翁精神, 提高劳动效益，特制订此员工奖惩条例。 （一） 原则： 1、 注重员工的物质利益； 2、 以功过事实为依据，做到奖罚分明； 3、 奖罚结合，以奖为主； 4、 对公司有重大贡献者予以重奖； 5、 极严重违纪违章者，予以重罚。 （二） 奖罚的具体薪资 1、 记大功大过者加减薪200元人民币； 2、 记小功小过者加减薪100元人民币； 3、 记嘉奖警告者加减薪50元人民币。 （三） 功过互抵原则： 1、 嘉奖抵消警告； 2、 小功抵消小过； 3、 大功抵消大过。 （四） 各种奖罚由组长提案，交部门主管审核，送行政主管，呈总经理核准。 （五） 奖罚详单，行政、财务各一份，员工的奖罚记录备案，作为提升干部和晋 级的重要依据。 奖励 （一） 员工有下列事迹之一者，给予记大功： 1、 节约材料成绩显著者； 2、 提供良好建议而产生具体效益者； 3、 维护公司利益，避免重大损失者； 4、 改善品质、生产过程或工作方式，而节省人力，物料，提高效率，增加效益 者； 5、 对材料改进或技术上有突破，而产生重大效果的特殊贡献者； 6、 遇意外事故时，采取措施得当，遇险时奋力保护员工与公物，冒险执行任务 确有功绩者； 7、 有其他重大功绩者。 （二） 员工有下列事迹之一者，给予记小功： 1、 遇有意外事故或突发事件，处理得当者； 2、 克服难度大困难重，使工作顺利正常运转者； 3、 对产品品质能长期保证优良水准者； 4、 带头维护公司权益、安全与名誉，对检举不法行为有功者； 5、 协助记大功者完成任务，确有较大贡献者。 （三）员工有下列事迹之一者，给予记嘉奖： 1、 在生产过程中，发现错误及时报告更正者； 2、 在生产过程中，能互相协调，合作良好，使工作进度顺利提前成绩卓著者； 3、 在安全生产中有具体成绩者； 4、 上级交代的工作任务能提前圆满完成者。 处罚 （-）员工有下列情况之一者，经查证属实，给予免职、开除。被免职开除者, 扣除本人在公司结存所有款项，并令其即刻办理离厂手续。 1、 泄露公司机密，使公司蒙受损失者； 2、 蓄意破坏公司财物者； 3、 殴打同仁或用暴力恐吓、勒索、威胁、妨害团体秩序者； 4、 在公司内吸食毒品及其他禁药者； 5、 偷窃公司、同仁财物者； 6、 损毁涂改重要文件者； 7、 未经公司许可，在外兼任其他工作者； 8、 在公司工作期间，受刑事处分者； 9、 一年中记大过累计两次，功过无法抵消者； 10、 连续旷工两日，或一个月内累计旷工三次或一年内旷工六日者； 11、 煽动罢工、怠工者； 12、 对公司进行造谣中伤、搬弄是非，挑拨劳资双方关系者； 13、 利用公司名誉在外招谣撞骗或伪造、编造、盗用公司印章，使公司受损 者； 14、 参加非法组织者； 15、 抗拒工作分派，公然侮辱上司情形严重者； 16、 办事不办，玩忽职守，使公司蒙受重大损失者； 17、 违反法令或重大违纪者； 18、 违反规章，不予以纠正者； 19、 假公济私、打击报复者； 20、 连续三个月工资最低者； 21、 连续三个月处罚最高者。 （二）员工有下列情况之一者，应记大过一次： 1、 浪费材料使成本增加情节严重者； 2、 未经上级指示，擅自变更工作内容使公司蒙受损失者； 3、 对产品验收不确定且品质不佳，使公司信誉受损者； 4、 一个月内累计旷工两日者； 5、 上班前或工作时饮酒滋事，未造成重大事件者； 6、 丢失公司的重要文件、机密、物件、器具、工具者； 7、 工具、材料隐匿不报者； 8、 遇到事件，故意回避，使公司蒙受损失较大者； 9、 其他严重违章违纪者。 （三） 员工有下列情况之一者，给予记小过： 1、 因个人原因，未按时按量完成任务，而使工时成本增加者； 2、 因个人原因导致产品质量不佳，延误出货者； 3、 材料申请、采购不力，耽误影响生产进度者； 4、 接洽事务交代不清或传达错误，使公司遭受损失者； 5、 滥用职权造成浪费者； 6、 借用物品损坏而不报告，企图推诿责任者； 7、 工作时大声谈笑聊天，影响他人工作，且不听劝告者； 8、 对材料疏忽保管，使公司蒙受损失者； 9、 品行不端，言行不检点，影响公司声誉者； 10、 破坏公告文件或其它资料者； 11、 捕风捉影，搬弄是非、议论他人隐私而影响他人名誉者； 12、 疏于督导而使下属发生错误者； 13、 无正当理由拒绝接受轮班、上班或无法配合生产要求者； 14、 工作时间进食，读闲书和杂志、报纸、伏睡，聊天屡教不改者; 15、 其他违规违纪，情节较轻者； （四） 员工有下列情况之一者，给予警告处分： 1、 本职工作失误者； 2、 旷工一天以内者； 3、 以行动挑衅同事者； 4、 向公司领导撒谎者； 5、 上班时