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该手册用于员工外出培训使用， 目的是为了考核培训的结果， 并把与公司相关培 训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。 培训编号： 某某公司 学习行动手册 部门 姓名 课程名称 培训日期 年月日 ~年月日 培训地点 注：本手册所有内容需于培训三个月内如实如期完成。 - 1 - 该手册用于员工外出培训使用， 目的是为了考核培训的结果， 并把与公司相关培 训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。 ※学前准备： 【总经理的期望】 请重点记录与总经理面谈记录，完后再请总经理签字确认。 总经理签字 ： 【自我的决心与承诺】 面谈后，请填写您自己对本次培训的期许与承诺 。 态度决定一切结果改变人生 - 2 - 该手册用于员工外出培训使用， 目的是为了考核培训的结果， 并把与公司相关培 训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。 1、工作交接 代理人： 监交人： 交接日期： 交接内容：□重要连络人 □文件资料 □重点工作 □钥匙或其它物品 □其它注意事项 2 、学前三问题 学习前请准备在工作中困扰您的三个问题， 并请您在老师的培训课程 中或与同学交流中找寻答案。 现行工作的问题或困扰 学习后的启发与解惑 ( 学习前填写 ) (学习后填写 ) 1 2 3 本次的学习，对于自己过去的工作方法、经验与知识将会面临 新的理念及挑战， 会很辛苦， 也会有压力， 但这也是学习与成长的必 然过程。 祝愿您可以学以致用， 为自己、 为企业撰写一篇美丽动人的 传奇故事。加油！ 人资审查： 年月日 - 3 - 该手册用于员工外出培训使用， 目的是为了考核培训的结果， 并把与公司相关培 训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。 ※学习日志 年月日 星期 学习第天 天气 课程主题 : 老师 ： 学习摘要 结合企业实际可应用模式 备注 心得与收获 ： 1、请在〝备注〞一栏标记符号：☆马上可执行，○半年内可推动，△企业未达水平，可做理念教育。 2、按照培训天数准备该页数量。 人资审查： - 4 - 年月日 该手册用于员工外出培训使用， 目的是为了考核培训的结果， 并把与公司相关培 训内容向其他员工进行培训。该手册与外出培训协议共同实施。 【学习论文】 经过此次的培训，请写下 500 字的学习论文，撰写重点有： 一、对于日后工作及个人的职业生涯规划产生的影响或改变，