员工手册(工厂).pdfVIP

（深圳）有限公司 员 工 手 册 （试 行 本） 2008 年 月 日 1 目 录 1、公司简介 2、公司宗旨 3、公司经营理念 4 、公司精神 5、公司组织架构 6、员工管理条例 7、员工手册培训及领用说明 2 员工管理条例 第 1 条 本条例根据国家有关法律法规以及公司章程，就公司行政人事管理的基本事项而制 定，是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第 2 条 本条例适用于公司所有员工。 第 3 条 本条例所称“公司”是指 （深圳）有限公司。 第一章 入职指引 第 4 条 个人资料 1、员工入职时，应当向公司提供身份证、学历证明、职称证明及其它相关证件（居住证、 计划生育流动证或未婚证、健康证等）复印件并查验原件，近 3 个月免冠近照 2 张，幷亲笔 填写员工入职表 ,所有复印件均需本人亲笔签名确认其真实性。 2 、公司提倡正直诚实，要求员工如实提供基本资料，幷保留审查员工所提供个人资料的权 利， 员工如有虚假情形， 公司有权依法解除双方的劳动合同， 由此产生的一切后果及责任均 由员工承担。 第 5 条 报到程序： 1、办理入职手续，接受入职前培训，学习公司规章，签订劳动合同等。相关部门的员工还 需要签订保密合同、竞业限制协议、知识产权权属约定书等其他协议。所有合同一式两份， 公司与员工各执一份。 2 、与试用部门主管见面，接受业务培训和工作安排。 试用与转正 ： 第 6 条 本公司各部门如因工作需要， 必须增加人员时， 应先按公司规定提出申请， 经核准后， 由行政人事部门办理招工事宜，并办理试用手续。 第 7 条 试用期一般为 1-- 6 个月 ,根据劳动合同期限及具体工作岗位技能的需求确定。 第 8 条 试用期间， 如员工感到公司实际状况、 发展机会与预期有较大的差距， 或由于其它原 因而决定辞职， 应当提前 3 天提出书面申请， 可以解除劳动合同。 如员工不符合公司录用条 件或因其它原由按规定应当解除劳动合同的，公司也可随时解除劳动合同。 第 9 条 行政人事部在员工试用期满前十个工作日发给拟转正员工 《员工转正申请表》，员工 填写后，交部门主管报批。 第 10 条 如在试用期内员工请事假累计达到 5 天以上的，其转正会受到影响。 3 第 11 条 凡有下列情况之一的不予录用，如录用一经发现立即解除合同： 1、 不满 16 周岁的未成年人； 2、 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 3、 吸毒或有其他恶习者； 4、 严重违反原用人单位规章 , 曾被其他公司解除合同且在入职时未说明的 ; 5、 入职时尚未与其它用人单位解除劳动合同的； 6、 经医务机构检查，证明身体不合格或患有传染病的； 7、 其它特殊情况不能录用者。 第二章 考勤规定 第 12 条 工作时间： 每周正常工作时间 5 天，每周公司根据