怡亚通入职培训测试题目和答案.docxVIP

入职培训测试 为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集 团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进 行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、 测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之 -；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。 本试题及格线：80 此试卷的最终得分：95 ?怡亚通以消费者为核心，以互联网新技术为共享手段，构建多个跨界融 1 合服务平台，全面覆盖流通行业里的（）万家终端门店。（单选,2分）C TOC \o 1-5 \h \z 380 50 500 38 2 ?怡亚通380分销平台中380指的是（）（单选,2分）B 380个品牌 380个城市 380个公司 380个合伙人 。现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的 3 合作伙伴完成，从而提升核心竞争力。（单选,2分）D 企业自身业务 物流运输业务 研发设计业务非研发设计业务 非核心业务自身核心业务 自身核心业务 非核心业务 O “销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售 区域的分销业务，委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人， 4 进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下 游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。（）（单选,2分）A TOC \o 1-5 \h \z 对 错 ?星链云店-小商店变大超市，帮助零售门店实现一站式商品采购，共享怡 5亚通后台的海量 正品货源延展实体货架、扩充销售品类，并将实体门店商品 进行020互联网化，拓宽销售渠道。（单选,2分）A 对 错 O怡亚通的矩阵管理模式是指（）（单选,2分）B 横向专业化纵向一体化 横向一体化 纵向专业化 横向多元化纵向单一化 横向单一化纵向多元化 3怡亚通成功经营的三要素。（单选，2分）A 整合、共享、创新 整合、融合、联合 规模、精益管理、风险控制 执行力、创新力、突破力 ?怡亚通是中国第_家上市的供应链企业（单选2分）A TOC \o 1-5 \h \z 对 错 ?怡亚通的愿景是成为优秀的020供应链生态型公司。 对 错 1 ?怡亚通23条铁规不包含（）（单选，2分）D 海纳百川 没有借口，结果导向 永不放弃 严纪律，守规矩 整合创新，整合共享 （单选,2分）A是核心（单选,2分）? （单选,2分）A 是核心（单选,2分） 执行力、创新力、突破力 创新力、执行力、突破力 创新力、突破力、执行力 执行力、突破力、创新力 1 ?怡亚通的核心理念是（）（单选,2分）C 2 没有最好、只有更好 整合、共享、创新 以人为本，服务领先 专注需求，敏捷服务 （3怡亚通的使命是（）（单选,2分）A 提高企业供应链效益、推动企业供应链创新 没有最好、只有更好 整合、共享、创新 创造与合作伙伴共荣共生的。2。供应链生态圈，促进社会繁荣与发展 1 ?怡亚通企业文化的象征是（）（单选,2分）C 4 .航母 雁群 大海 雄峰 1 ?行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。（单选,2分）A 5 对 错 1 ?客户日常管理工作的维护是通过（）实现的（单选,2分）B 6 客户导入 客服管理 合作伙伴 客户维护 1 ?公司提倡在相应职位出现空缺时，可优先由内部员工竞聘上岗。（单选,2 7分）A 对 错 ?加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA系统提交加班 1 申请，临时加班未能提前申报的须在（）天内登录OA系统补提交。逾期办 8 理的，每月申请不超过（）次。（单选,2分）A 3 ,3 TOC \o 1-5 \h \z 5,3 3,5 5,5 Q试用期员工准予办理转正的关键前提，入职培训考试及试用期考核（） 9分以上。（单选,2分）C 60 70 80 90 2 ?公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（）（单选,2分）A 0 无条件规避 放权为主，指导为辅 可弥补可修正 如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险 ?提高人力资源效率，提高资金使用效率，提高投入产出比，提高竞争力! 1说的是一种（）修炼（单选,2分）C 人人有担当事事是责任 日事日毕日清日进 开源节流利润突破 求真务实，经济高效 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 如在购买资产后申请报销时必须提供资产采购申请单。（单选,2分）A 对 错 ?2020年怡亚通经营业绩目标是（）（单选,2分）D 1000 亿 1500 亿 1800 亿 2000 亿 O “平台+合伙人”模式中只要是怡亚通的员工就可以成为合伙人。（单选,2 分）B TOC \o 1-5 \h \z 对 错 ?星链.三好节是怡亚通精心打造，重磅推出的线上线下联动狂欢的品牌 营销节活动，是购物狂欢节。（单选,2分）A