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学习公司文化重要性 学习公司文化重要性 PAGE / NUMPAGES 学习公司文化重要性 学习公司文化重要性 【篇一：学习公司文化的重要性】 “公司之魂 ”学习公司文化重要性宣讲稿一、什么是公司文化。 公司文化是公司长久生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、集体意识以及与之相适应的思想方式和行为规范的总和。是公司领导层倡议、上下共同恪守的文化传统和不停改革的一套行为方式，它表现为公司价值观、经营理念和行为规范。 二、为何要宣传和学习公司文化。 1、公司文化是公司核心竞争力的重点所在。 公司文化拥有着鲜亮的个性和时代特点，是公司的灵魂，它是组成公司核心竞争力的重点所在，是公司发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚笨的军队，而愚笨的军队是不可以战胜仇敌 的。公司也是相同 ,没有文化的公司 ,是愚笨的公司 ,而愚笨的公司是不可以在竞争中取胜的。 公司文化是公司明日的竞争力，要进一步推动公司发展，要真实成为一流公司，就是要借助公司文化强盛的推动力。正观世界上成功的公司必定都有先进的公司文化作支撑，没有优异的公司价值观、公司精神和公司哲学崇奉，再高妙的公司经营目标也没法实现。面对全世界一体化进度加速的局势，公司急迫需要提高自己的内部凝集力和外面竞争力，从而谋求在新局势下的发展。为实现这一目标，公司必需要进行系统性改革，而改革的核心就是充散发挥公司文化的力量，提高公司的竞争能力，使公司立于不败之地。 例：我们伊泰的公司文化 “诚信、尽责、创新、奉献 ”。诚信是伊泰公司公司精神的基础，是作为伊泰人至关重要的质量；创新是伊泰发展的动力，不停学习、不停创新、超越自我； 2、公司文化可增强公司的凝集力、向心力，激励员工开辟创新、立功立业的斗志。 优异的公司文化为员工供给了健康向上、陶冶情操、欢乐身心的精神粮食，能创建出和睦的人际关系与高尚的人文环境。公司内各样娱乐活动的展开，活跃着员工的业余生活，增强了员工之间的团结友情、交流合作和团队意识；公司的激励体制，分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋斗向上、开辟 创新、立功立业的信心和斗志；各样学习和培训使员工丰富了知识，增添了才华，让他们能更好的在公司里实现个人的价值。员工在公司文化优异的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，踊跃进步，这样就能形成一个民风正、人心齐、奋斗向上、生动开朗的场面， 有了这样高素质员工队伍的公司 ,就能适应日趋变化的新经济局势 ,使公司发展壮大起来。 例：我们伊泰的公司文化 “我的伊泰，我的家 ”。能够说，传统的伊泰“家”文化对伊泰的成长发展做出了历史性的贡献。归属感成了无 形的文化纽带，伊泰以成为员工的 “家 ”‘实现自己价值的平台，员工、公司都有了归属感。 3、公司文化对员工起着内在的拘束作用 “公司即人 ”公司文化即是公司人的文化，属于思想范围，是人的价值理念，这类价值理念和思想道德属于同一种范围。公司文化是和 社 会道德相同，都是一种内在价值理念，都是一种内在拘束，即人们在思想理念上的自我拘束，因此都是对外在拘束的一种增补。经营公司第一依靠公司制度，但制度老是落伍于公司的发展，总有需要完美地方，有时也会有无效的时候，那么一旦公司制度无效了靠什么来拘束人的行为 ? 这就要靠公司文化来拘束，靠公司的价值观来拘束，使员工少犯或不出错误。公司文化在必定程度上耳濡目染地影响着公司员工的思想模式和行为模式，指引和牵引着公司员工保持健康的心态，追求精神的富裕，树正气、防腐倡廉、洁身自好、做正大光明的人。 例：伊泰的公司文化 “家以方圆，感恩回报 ”。感恩是公司与员工的健康之本。员工们怀着感恩的心情，报答着得；回报团队、回报家人、回报客户、回报股东、回报社会。 公司文化作为一项高级形态的管理职能，它最后的绩效应当表此刻公司的经营业绩上。伊泰公司领导层的远见认识，正是现代公司文化的表现，给员工供给发展的时机，留住人材，是人本思想在经营 中的运用，也切合现代人的价值观。能充散发挥 “一加一大于二 ”的成效，员工工作不不过意味着拿薪资，还希望工作能表现出工作者 自己的价值，表现出社会上的差异，跟上时代的步伐。着重经营性的、丰富的公司文化建设，使员工有新鲜感，这样更易于员工自觉接受公司的文化。 每年年关时，公司公司自上而下动员员工评比优异员工，使员工们有了学习的模范。在全体员工同舟共济的努力和支持下，公司自然就会兴盛发达。能够说，正是公司文化与公司经营亲密联合，推动着公司走向了成功。 【篇二：对于公司文化的重要性】 对于公司文化的重要性 公司文化是现代业市场竞争中的重要组部分，必不行少的一部分，公司文 化也是企发展战略的重点素。 一个优异的公司文化，有助于公司形成凝集力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个公司的公司文化， 和公