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学习公司文化手册 学习公司文化手册 PAGE / NUMPAGES 学习公司文化手册 学习公司文化手册 【篇一：公司文化手册学习心得】 公司文化手册学习心得 公司文化是公司生计的根本，是公司立足之道，国家电网公司把公司愿景、公司使命、公司主旨、核心价值观和公司精神作为基本价值理念。 学习了公司文化手册，我感触良多，想就核心价值观：诚信、责任、创新、奉献中的责任谈谈自己的见解。 一、失掉责任心，对公司、社会都是灾害性的 2009 年 11 月 21 日鹤岗的矿难，百十人的人命消逝了。据报导称，鹤岗矿难已被定为责任事故。昨天看报得悉陕西高中中狱死公安局案的有关责任人已获取办理、判刑。这些事故，有关人员的责任心假如略微强一些，或许便可防止，减少很多损失。 我国是一个大国，隔三差五，总会听到这些令人悲伤的信息，医疗事故、矿难、交通事故、火灾等。 纵观这些事故发生的原由，固然检查结论说法好多，但在我看来，归根结底，就是责任心不强所造成的。 没有了责任心，人就失掉了良知，人去了良知，自然就会做出没有人性的事来。作为医生，没有责任心就会耽搁最正确治疗机遇。不是救死扶伤，是误病害人。责任心不强，责任看法淡漠，让百条矿工命丧黄泉，怎样能不让我们心伤？怎样能让我们不心疼？醉驾车祸三番五次，这些驾驶员责任心哪去了？是否是非等事故发生了，造 成了巨大的财产人员伤亡，我们才想起 “问责 ”，才去办理责任人， 即便能让已逝者获取安慰，但关于我们活着人来说，这样的 “问责 ”， 是一定的，但也显得缓慢了。 医生的责任心不强，会让病人丢命。教师的责任心不强，会误人子 弟。工人的责任人不强，让赝品横行市场。驾驶员责任心不强，导 致交通事故三番五次发生。 警察责任心不强，致使冤案错案发生，害人又害己。领导人的责任 人不强，会让一个单位，一个地域堕入滞后与不前。电力公司担负 的责任更是重要的公司责任、社会责任，任何一点责任心冷淡，都 有可能对公司、对社会造成不可以估计的损失。 工作要有责任心。工作是人安家立命、实现自我价值之所。忠于职 守、勤恳尽责是一名工作人员最少的职业操守和道德质量。每一个人 的岗位不尽同样，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽如人意、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备激烈的事业心、责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭刻于心，该做什么、怎么去做提早策划、防患未然；有了责任心方能尽责，一心扑在工作上，有没有人看倒都同样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进步，不因循保守、墨守旧规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。 失掉了责任心，再大的才能也是零。在同样条件下，责任心强就是最大的能力。有了责任心，你才能够和蔼待人，心装他人，以浅笑面对他人；有了责任心，你才能把你的才能发挥到极致；有了责任心，你才能把你的工作认真扎实地做好。二、公司应当怎样培训员工责任心 站在公司的角度，一方面地去要求员工建立尽如人意的工作责任心，却忽视了公司应当做些什么。实时正确地达成工作任务是最基本的工作责任心的表现，可是保证工作任务被实时正确地达成应当是公司的规章制度、组织构造、报告制度以及追踪监察系统，这不是纯真地依赖员工的工作责任心即能够达成的。所以，公司只有具备优异的公司文化、科学的规章制度、合理的组织构造、完好的报告制度和完美的追踪监察系统，公司的工作任务才能被认真地分解并顺利地达成，与此同时，员工们也会被外界以工作责任心强而啧啧称道。我个人认为，培养和激发工作责任心的主要责任应当在公司而 不是员工自己，自然员工自己也一定明确工作目标 ,明确工作职责 ,创 造性地达成工作任务。只有公司和员工共同努力 ,才 能最大限度地激发员工的工作责任心 ,才能保证公司目标的达成。 那么，怎样培养员工的责任心，增强员工的责任感呢？这实质上是考验我们公司发展思路操作力、履行力的问题。我们在这里议论责任心，不可以就事论事，谈谈算了；也不可以纸上谈兵，逛逛过场；更不可以纯真务虚，不确实质。要经过分片交流，和正在展开的责任心大议论活动，联合车间实质和员工现状，在增强责任心这项重要工作中形成有效的载体和套路，找到有效的门路和方法。 三、公司在员工责任心培养方面需要做的工作 经营责任心也好，增强责任心也好，归根结底要落到实处，要靠我们公司去做一些实实在在的事情，经过外面压力和内在动力，以一 种长效体制来敦促和激励员工提高认识，增强责任心，保证工作质量和产质量量的不停提高。 第一，一定从细节抓起，要拟订严格的工作流程和工作标准，用严格的工作流程和科学的工作标准保证岗位职责的实现，拘束员工的操作行为。自然，工作流程也要在工作过程中不停的优化、细化，不停地进行增强。 其次，要有严格的制度来监察和管理，要完美有效的过程