新准则下应付职工薪酬的内涵及其财税差异.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 新准则下应付职工薪酬的内涵及其财税差异 2006年10月30日财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：“本准则将企业因获得职工供应服务而赐予职工的各种形式的报酬和对价，全部纳入职工薪酬的范围”。所以该准则是首次在一个准则中系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。  一、新准则下的新内涵  1、该准则包括了除股份支付（也是职工薪酬的一种形式）外的全部薪酬。即界定了除股份支付外，企业对职工因供应服务而产生的全部义务，从而将职工薪酬的范围扩展到以下内容：在职和离职后供应给职工的货币性和非货币性薪酬；供应给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等；以商业保险形式供应的保险待遇。  2、职工薪酬义务的确认是在职工供应服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间。  3、引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则。  4、规定通过“应付职工薪酬”账户核算企业依据有关规定应付给职工的各种薪酬。本账户应当根据“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。  二、传统的职工薪酬  该准则首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工供应服务的会计期间确认为负债，依据受