医师定期考核工作实施方案模板.docx

PAGE 1 PAGE 1 医师定期考核工作实施方案模板  医师定期考核工作实施方案  为专心贯彻落实原**省卫生厅《**省医师定期考核管理方法实施细则》，做好我市医师定期考核工作，加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素养，保证医疗质量和医疗安全，结合我市实际，特制定本实施方案。  一、组织管理  成立**市医师定期考核领导小组，领导小组办公室设在市卫生计生委医政医管科，***同志任办公室主任，领导小组办公室负责全市医师定期考核工作的组织指导、统筹协调和监督管理。  二、考核机构  县、区属医疗卫生单位的医师定期考核：  由各县、区卫生计生委(局)根据《**省医师定期考核管理方法实施细则》要求，委托符合条件的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织(以下统称考核机构)担当医师定期考核工作，负责对本辖区发证医疗机构的医师定期考核。经开区的医师考核工作交由Z区卫生计生委负责，高新区的医师考核工作交由Z区卫生计生委负责。  市属医疗卫生单位的医师定期考核：  1、市一院、市二院、市三院、市四院、市五院、市妇幼保健院、市中医院、市传染病院、**医疗集团**医院、**医院集团总院、**医院、**医院、**医院、**县医院、**县中医院、**县人民医院、**县中医院，均作为医师定期考核机构，负责本单位、本集团医师定期考核工作;  2、其他市属单位临床、口腔类别的医师定期考核工作，就近选择市一院、市二院、**县医院、**县县医院担当;  3、其他市属单位中医类别的医师定期考核工作由市中医院担当;  4、市直各单位公共卫生专业的医师定期考核工作由市疾控中心担当。  三、考核时间与对象  (一)医师定期考核每2年为1个周期，集中考核时间应在本年度10月至下一年度2月底前结束。  (二)考核对象：全市范围内依法取得执业医师或执业助理医师资格，在各级各类医疗、预防、保健机构中执业的医师。  四、考核内容  医师定期考核内容分为三个部分：工作成果考核、职业道德评定和业务水平测评。  (一)工作成果和职业道德考核  1.工作成果考核包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作数量、质量和政府指令性工作状况。  2.职业道德评定包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。  3.各级各类医疗、预防、保健机构按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成果、职业道德评定，在《医师定期考核表》(一般程序)上签署评定意见，并于业务水平测评前30日将《医师定期考核表》一式二份报考核机构。工作成果和职业道德考核时间为每年11月1日至11月30日。  (二)业务水平测评  业务水平测评内容包括：医师把握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章的水平;应用本专业的基本理论、基础学问、基本技能解决实际问题的能力;学习和运用新理论、新学问、新技术和新方法能力等。业务水平测评分为临床基本技能操作考核和卫生法律、法规、部门规章、专业学问综合笔试考核两部分。业务水平的测评时间为每年的11月至下一年度的2月。  (三)简易程序  符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：  (一)具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;  (二)具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的;  (三)具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期内无不良行为记录的;  (四)医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录的。  简易程序为本人书写述职报告，并填写《医师定期考核表》，于每年10月1日前报执业注册所在机构签署意见后报考核机构审核。  四、考核结果  考核结果分为合格和不合格。工作成果、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。考核机构综合医师工作成果、职业道德及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报委托其考核的卫生计生部门备案，同时书面通知被考核医师所在机构，由所在机构通知医师本人。  1.医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成果和职业道德。  2.医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：(一)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;(二)未经卫生计生行政部门批准或备案，擅自在注册地点以外的医疗、