PCR实验室人员配置及培训程序.docVIP

PCR实验室人员配置及培训程序 1. 目的 ：保证实验室有足够数量的合格的工作人员，并能完 成相应的工作任务。 2. 适用范围 ：本程序适用于实验室人员配置、管理、培训及 考核。 3. 程序 ： 3． 1 人员要求： 3.1.1 本实验室工作员应为医学检验专业或相关专业毕业， 具有大专以上学历。 3.1.2 实验室工作人员应参加卫生部或省临检中心举办的 PCF技术培训，并取得合格证。 3.1.3对于新进入本室的人员， 如尚未取得PCF技术培训合 格证， 应在实验室有培训合格证的上级技术人员的指导 下进行实验工作，实验报告由有资格人员出具，并应在 最短的时间内取得上岗培训合格证。 3.2 人员配置： 3.2.1 实验室应根据工作需要配备足够的工作人员， 目前实 验室有副主任技师 1 人、主管技师 1 人，初级技师 2 人， 获得培训合格证者 2 人，视工作量的增加和业务发展需 要，应适当增加工作人员。 3.2.2科室主任负责 PCR实验室人员配置、监督质量、实验 室所有工作人员在条件许可时，应在最短时间内获得 上岗培训合格证书。 工作人员上岗前必须学习掌握 PCR 实验室管理文件及要求，并由实验室主任核查。实验 室主任具体负责实施技术培训、考核及管理。 3.2 ．3 实验室主任负责实验室管理、 技术指导、 解决与临床 沟通及技术疑难问题。实验室主任不在岗时，应指定 临时负责人。 3.3 人员培训及考核： 331实验室负责人（或委托人）参加每年卫生部 PCR室间 质评总结会。 3.3.2 实验室工作人员每1〜2年至少参加1次PCR技术的省 级或国家级继续教育项目，参加相关学术交流会议。 3.3.3 安排未取得上岗培训合格证的工作人员在合适的时 间内参加技术培训。 3.3.4 实验室工作人员每年应提交至少 1 篇本专业相关学术 论文或综述作为年度业务考核的依据之一。 3.4 人员管理 实验室建立所有工作人员的技术档案，包括：学历、任 职资格、发表论文、研究成果、培训等相关材料复印件（检 验科统一管理） 。 4. 引用表格 ： 4． 1 实验室工作人员一览表 （附表 02） ； 4． 2 人员培训计划及培训记录表 （附表 05） 。