简历几大硬伤.pdfVIP

很多人在写简历的时候， 往往会不自觉地走进误区， 如何写一份好且精要个人简历， 以下 为大家提供个人简历十大致命伤，希望大家能从中吸取经验。 不要给人“一份简历求遍天下职”的感觉 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的 HR稍稍瞄上 一眼就能明白， 此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。 没针对性， 你自然入不 得 HR的法眼了。 不要给人总是频繁跳槽的感觉 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司， 五年内进过六七个不同行业， 职业经历没有连贯性， 频繁跳槽、 职业生涯空白期一目了然尽显于 HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！ 电话沟通时要积极回应 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。 HR去电， 丝毫不在状态， 对自己投过的职位压根没印象， 更谈不上对企业基本信息的了解。 一问三不 知，试问企业怎能相中你？ 简历填写要有重点 4、82%信息表达不到位 描述工作经历时， 只罗列工作内容， 注重表达我曾做过什么， 很少有人能从过往工作经 历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了 2 年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”， 后来是“卖一、 二手房”，最近一份是“置业 顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。 做销售的人不用数字 说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？ 简历填写要与投递职位匹配 5、78%投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师， 偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹， 结果自然是直接枪 毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的， 但在简历中无力明确表达。 如果职业目标不确 定，将会导致求职的低效， 同时也会使生活状态变得质量低下。 企业想找能创造价值的人才， 而不是找供其慢慢学习适应的实习生。 没有相关从业资质达不到岗位要求的你， 企业如何大 度“收容”？ 简历中要写出自己的价值 6、70%未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培 训，文笔流畅， 颇富感情， 感受真实， 但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝 贵经验和技能。 当下的求职，会表达更要能总结， 一个好的产品要想被市场接受， 首先得亮 出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！ 选择合适的相片 7、36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深 HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一 的相片很不合适。有的用 Q版大头贴，可爱搞怪五花八门； 有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极 尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。 HR不禁 坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接 OUT。 认真填写简历，不要有明显错乱信息 8、26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连， 出现断句， 表达混乱，甚至滥用省略号、