人力资源管理★2.docxVIP

25分 简述绩效考核的基本方法。 参考答案:简述人员招聘的意 参考答案: 简述人员招聘的意 第一，关键绩效指标法 第二，360度 考核法 第三，配对比较法 第四，强制分布法 第 五，关键事件法 35分 参考答案:简述培训需求分析的方法。 参考答案: 简述培训需求分析的方法。 第一，人员招聘是为确保企业获得高质量人才 而进行的一项重要工作，它关系到企业的生存 与发展 第二，是企业调整人才结构的必要手段，有效 的招聘可在一定程度上保持志工队伍的稳定 第三，是提高职工劳动生产率的前提 第四，是保证求职者在人才市场和劳务市场上 公平竞争、合理就业的重要措施 45分 参考答案:第一，访谈法 第察法第四，自我评估法，问卷法 第三，观第五，互评法简述人力资源的特点 参考答案: 第一，访谈法 第 察法 第四，自我评估法 ，问卷法 第三，观 第五，互评法 简述人力资源的特点 参考答案: 第一，生物性 第三，能动性 第五，时效性 第七，再生性 第二，时代性 第四，两重性 第六，连续性 55分 65分 简述常用的招聘方法有哪些 参考答案: 第一，笔试招聘法 第三，情境模拟法 第二，面试招聘法 简述培训开发的意义 参考答案： 第一，培训开发有助于改善企业的绩效 第二，提高员工胜任能力，增强组织的核心 竞争力 第三，发现人才，发掘人才，激发员工积极 性 第四，培训开发是一种有效的管理手段 85分 简述人力资