职业生涯规划4.pptxVIP

第五章 经典个性与职业模型;;;;;二、迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表 简称 MBTI 是用于人员开发的最为流行的心理测试 美国每年有200万人参加MBTI 。该测试包括100多个问题，涉及人们在不同环境中的感觉及行为意愿 MBTI 是在心理学家卡尔。金的研究成果基础上发展起来的。他认为个人行为的差异由决策能力、人际交往和信息收集偏好所决定。 “迈尔斯---布瑞格斯类型诊断量表”可以辨别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决策（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）??面的不同偏好。;个性评估分类系统的依据是一个人个性的四个基本特征 我们称为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体。 ●我们与世界怎样互动，能量释放到何处： （Extrovert）外向型 ＋ 内向型（I ntrovert） ●我们 留意到的信息种类： （S）感知型 ＋ 直觉型（N） ●我们的决策方式“ （T）思考型 ＋ 感觉型 （F） ●我们喜欢一种更有条理还是随意性的生活方式： （J）判断型 ＋ 认知型（P）; 个性的第一层面与我们 对周围世界的互动有关 外向型（E）的人通过人际关系获取能量。把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。（交际） 内向型（I）的人通过个人思考和感觉获取能量。专注于