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完整word版,关于公司员工属地化管理 完整word版,关于公司员工属地化管理 PAGE / NUMPAGES 完整word版,关于公司员工属地化管理 对于企业职工属地化管理及出差的增补规定 一、 目的 跟着企业规模和经营范围的不停扩大，为规范企业异地工作有序展开，加强考勤、赏罚、薪酬福利及有关事宜兼顾管理，特拟订本规定。 二、属地化管理的界定 1、在当地招聘并以当地为办公地的职工（ 包含劳动合同与上海企业签订但在当地招聘并工作的职工）； 2、负责规定地区业务 管理、开发和保护并确立以该地区为主要办公地的职工； 3、长久（连续两个月以上）负责特定项目的开发、管理、保护、且每个月在项目所 在地上服务的时间超出 15 天的职工； 二、 属地化管理方法 1、属地化管理的职工在所属地区办公原则不享有住宿补贴及餐费补贴，但以下情 况除外： （1）负责特定项目保护的职工，其住宿由驻在地供给，如驻在地不供给住宿的， 由企业负责解决并肩负有关花费； 2）负责地区业务开发及管理的异地派驻职工，设定 2 周的过渡期，在过渡期内享受出差的待遇； 2 周后不论何种原由，一致按属地化管理； 2、推行属地化管理的职工因工作需要到 派驻地之外地区 按出差对待； 3、属地化管理人员（在驻地连续工作两个月以上但在当地招聘并以当地为办公地 的职工除外）可享受驻外假， 2 月一次，每次 2 天： 交通费报销标准：仅限于派出地与驻在地之间来回的汽车或火车车票 , 因为特别原由需乘坐飞机或需要驾车的，须提早申请并经过企业有关领导审批，否 则财务部门不予报销。 详细休假时间由自己申请经单位负责人及人事部同意。 四、属地化管理纪律 1、一定贯彻落实企业及派驻单位的经营理念，创建性地展开工作； 1 / 2 2、一定听从领导，履行决定，严格履行企业及派驻单位的各项规章制度； 3、一定恪守企业考勤制度、查核制度和赏罚制度等。 4、对违犯企业规章制度及故弄玄虚者，将按企业的规章制度进行处分，情节严重 者将予以开除。 五、附则 1、出差人员按企业职工手册中规定的出差管理规定履行； 2、本规定自 通告之日起试行。 附：出差管理增补规定 出差人员的花费依据有关规定报销。特例：司机因自己业务出差的按一般出 差办理，如因其余部门或人员申请用车出差的， 其个人所有花费由用车部门或人员肩负。 2 / 2