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物业公司培训制度（六） 物业管理公司培训制度 ( 六 ) 为提高管理水平，采取参加主管部门的岗位培训、员工自学与管理处 / 站组织分级培训相结合的办法，提高管理人员和员工的文化素质、业务能力及工作水平。 一、新员工入职须对其进行为期一个月的职业道德、行 为语言规范、 公司各项规章制度、 岗位职责及业务知识培训，经过试用期后适应岗位者留用。 二、员工因工作需要外出参加业务培训，需本人书面申请，报相关领导审批，经公司总经理批准后方可办理报名手续，否则一切自负。由公司资助的业务培训具体费用处理、请假手续等按公司《职工培训协议书》约定内容执行，资格证书原则上由公司保存。 三、经过批准参加业务培训的员工 ( 非公司安排的培 训) ，在取得考试合格有关证件后， 凭发票报销 50%学费和考务费，其他费用自理，考试时间按公假处理，学习时间原则 上按事假处理。 四、管理处 / 站应制订每季培训计划，对管理处 / 站的员 工按工种进行分类培训，每个项目主管负责对项目员工进行 适时培训。 五、员工在参加管理处 / 站组织的培训及考试必须按时， 认真听讲，管理处 / 站对培训必须考勤，无故不参加者按缺 勤处理，并做为绩效考核的依据之一。 六、管理处 / 站的每一个工作人员都应为管理处 / 站的义 务培训员，不得无故推辞。 七、员工在培训和工作期间，必须遵守公司的所有规章 制度和相关的条款。