党员管理办法.docx

党员管理办法 1加强新形势下发展党员和党员管理工作办法 1.1坚持标准，严格程序，确保发展党员质量 1.1.1严格坚持标准。严格按照党章规定的党员标准发展党员，始终把政治标准放在首 位，根据不同岗位的特点，紧密联系实际，研究制定具体标准，认真考察把握发展对象 的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况，着重看是否具有坚定的理想信念 和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会 生活中起先锋模范作用。注重素质的全面性，历史、全面、辩证地考察发展对象综合素 质和一贯表现，防止降低和曲解标准，避免片面以工作业绩代替党员标准。突出标准的 严肃性，坚持成熟一个发展一个，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。 1.1.2严格培养教育。把思想入党贯穿发展党员工作全过程。从不同岗位的实际出发, 针对培养教育对象的不同特点开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党 的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育，引导入党申请人、入 党积极分子和发展对象端正入党动机，懂得党的性质、纲领、宗旨，懂得党的组织原则 和纪律，懂得党员的义务和权利。要丰富培养教育形式，注重培养教育效果，对于已经 确定的入党积极分子，党组织要建立入党积极分子动态管理机制，制定教育培训计划, 并指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人，采取参加党内有关活动、社会 实践、志愿服务、谈心谈话等形式加强对入党积极分子的培养。坚持入党前为期一周的 短期培训制度，及时跟踪了解他们的政治素质和现实表现，及时调整不合格人员，做好 入党积极分子工作岗位变动时有关资料和情况的相互衔接。 1.1.3严格履行程序。认真执行有关程序和规定，进一步扩大发展党员工作中的民主, 切实纠正有的党组织发展党员工作中存在的暗箱操作以及“家族党员”、“人情党员”等 问题。在入党积极分子和发展对象确定环节，必须坚持党员和群众推荐、群团组织推优 等方式；在接收预备党员前，必须对发展对象进行严肃认真地政治审查，凡没有通过政 治审查的，一律不能发展入党；支部大会讨论接收预备党员前，基层党委要对发展对象 的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，还可根据需要听取纪委的意见，防 止“带病入党”；党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要对发展对象和预备 党员的基本情况进行公示，并在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。 1.1.4严格责任追究。强化发展党员工作责任追究制，对不坚持标准、不履行程序、超 过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人要进行批 评教育，情节严重的给予纪律处分。对违反党章和有关规定发展党员的案件要及时进行 查处，通报典型案例，对违反规定吸收入党的，一律不予承认。加大违规行为发现和查 处力度，切实维护发展党员工作的严肃性。 1.2突出重点，强化措施，优化党员队伍结构 1.2.1着力在一线工人中发展党员。重点发展施工生产一线班组长、业务骨干、技术能 手特别是优秀青年工人入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在生产班组的 全覆盖。注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，引导广大职工 积极向党组织靠拢。 1.2.2做好在外聘和劳务派遣人员中发展党员工作。要按照《关于做好在外聘和劳务派 遣人员中发展党员工作的意见》（党工发〔2012） 11号）文件要求，严格履行程序，及 时将外聘和劳务派遣人员中的优秀分子吸收入党。 1.2.3重视在优秀青年知识分子中发展党员。要进一步加强在优秀青年知识分子中发展 党员工作。对政治素质高、道德品行好、社会责任感强的青年，要专门联系培养，及时 把他们中的优秀分子吸收入党。高度重视将单位、部门骨干、科研骨干、项目带头人、 引进人才中的优秀分子培养成党员。 1.3健全机制，从严管理，增强党员队伍活力 1.3.1实行发展党员总量调控。按照慎重发展、均衡发展的要求，积极稳妥地对发展党 员数量和结构进行调控，使公司党员数量年均增长控制在适当速度，党员队伍保持适度 规模，党员质量不断得到提高，党员队伍结构不断得到优化。公司各二级党委、直属总 支要按照公司党委每年年初确定的计划发展党员，确保发展党员总量调控目标落实到位。 1.3.2从严管理党员。坚持和完善“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部委员会、 党小组会，按时上好党课。党员领导干部要坚持参加双重组织生活，既要参加领导班子 民主生活会，又要参加所在党支部的组织生活会。创新组织生活形式，丰富组织生活内 容，通过举办形势报告会、学习优秀党员事迹、开展警示教育等，增强组织生活的实效 性和针对性。党组织对党员参加组织生活的情况要经常进行督促检查，对无故不参加组 织生活的党员，要及时给予批评帮助。要加强和改进党员队伍管理，坚持开展争创“四