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HR 应该掌握的劳动法律法规
时间:2009-12-08 12:53:09 作者:李磊 文章分类:律师文萃
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列
劳动新法的重磅出击,企业劳动法的风险加大,人力资源管理人员必须更多的掌握劳动法律
法规,熟悉、掌握并且要运用。
然而,劳动法律法规多如牛毛。人大制定的法律、最高院的司法解释、国务院的行政
法规、部门规则、各地方规定,令出多门。五十多年前颁布的《劳动保险条例》(在中国的
现行法律体系中可算是元老了,至少我没发现别的法律部门还有这么老的法律),到2009
年刚生效的《劳动人事争议仲裁办案规则》,新老都有。这些林林总总的法律法规五花八门,
而且其间多有冲突之处。人力资源管理人员如何掌握?只能是抓住重点。因此在这里向人力
资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度)
《劳动合同法》★★★★★
员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最
好听一些法律专家如律师的课。
《劳动合同法实施条例》★★★★
相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。
《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★
法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任?如何安排年休假?
HR 必须根据法条来操作。
《劳动争议调解仲裁法》★★★
劳动争议案件如此之多,以至于HR 也常常要走上劳动争议处理的第一线了,这就有必
要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理,有利于事前预防。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008 年前,因此需要了解这个老办法。
《劳动保障监察条例》★★
与劳动争议仲裁案件的上升成正比,劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对
的知识,尤其是哪些情况会引起行政处罚。
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★
相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制,而申报特殊工时制可大大降低加班费争
议。HR应予了解。
《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★
最新的最低工资标准,应予了解。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知★★★
工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资,不引发争议才怪。
《全国年节及纪念日放假办法》★★★
法定假日,这是法律,也是常识。
《北京市工资支付规定》★★★
跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算,何种情况可扣减工资,特殊情况下的
工资标准,应予了解。
《就业促进法》★
就业歧视案件越来越多,HR应学习一下这部新法。
《社会保险费征缴暂行条例》★★
社会保险也是每个企业和每个人力资源管理人员都要处理的事。从这部法律中,HR主
要是要了解一下违反社会保险有关规定引发的行政处罚责任。关于社会保险方面的地方规定
还非常之多,HR可以不必都了解,但必须非常熟知社会保险办理的有关手续。
如前所述,劳动法律法规既多且杂。人力资源管理人员平时在手头有一本劳动法律法
规汇编也是有必要的。在此,推荐一本由我们编写的电子书现行劳动法律法规大全(北京
2009年版)》
。
该电子书囊括了目前在全国仍有效的劳动法律法规,以及在北京地区有效的地方劳动
法规,包括北京市劳动仲裁委及北京市高级人民法院颁布的不是正式法规,但却在司法实务
中非常重要的文件。
该电子书由北京市盈科律师事务所李磊律师、何力律师、北京君健兄弟法律咨询公司
总经理严小虎共同编写,分类及目录结构清晰,使用操作简单,具有目录搜索、全文搜索、
书签等功能,且搜索以目录树形式显示,方便快速找到所需要的内容。
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