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HR 应该掌握的劳动法律法规 时间：2009-12-08 12:53:09 作者：李磊 文章分类：律师文萃 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列 劳动新法的重磅出击，企业劳动法的风险加大，人力资源管理人员必须更多的掌握劳动法律 法规，熟悉、掌握并且要运用。 然而，劳动法律法规多如牛毛。人大制定的法律、最高院的司法解释、国务院的行政 法规、部门规则、各地方规定，令出多门。五十多年前颁布的《劳动保险条例》（在中国的 现行法律体系中可算是元老了，至少我没发现别的法律部门还有这么老的法律），到2009 年刚生效的《劳动人事争议仲裁办案规则》，新老都有。这些林林总总的法律法规五花八门， 而且其间多有冲突之处。人力资源管理人员如何掌握？只能是抓住重点。因此在这里向人力 资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度） 《劳动合同法》★★★★★ 员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最 好听一些法律专家如律师的课。 《劳动合同法实施条例》★★★★ 相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★ 法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？ HR 必须根据法条来操作。 《劳动争议调解仲裁法》★★★ 劳动争议案件如此之多，以至于HR 也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★ 因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008 年前，因此需要了解这个老办法。 《劳动保障监察条例》★★ 与劳动争议仲裁案件的上升成正比，劳动监察的案件也在增多。HR必须了解一些应对 的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。 《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》★★★ 相当一部分企业有员工需要申报特殊工时制，而申报特殊工时制可大大降低加班费争 议。HR应予了解。 《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》★★ 最新的最低工资标准，应予了解。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知★★★ 工资是员工最关心的问题。如果HR不能依法计算工资，不引发争议才怪。 《全国年节及纪念日放假办法》★★★ 法定假日，这是法律，也是常识。 《北京市工资支付规定》★★★ 跟工资有关的都是重点。尤其是加班工资计算，何种情况可扣减工资，特殊情况下的 工资标准，应予了解。 《就业促进法》★ 就业歧视案件越来越多，HR应学习一下这部新法。 《社会保险费征缴暂行条例》★★ 社会保险也是每个企业和每个人力资源管理人员都要处理的事。从这部法律中，HR主 要是要了解一下违反社会保险有关规定引发的行政处罚责任。关于社会保险方面的地方规定 还非常之多，HR可以不必都了解，但必须非常熟知社会保险办理的有关手续。 如前所述，劳动法律法规既多且杂。人力资源管理人员平时在手头有一本劳动法律法 规汇编也是有必要的。在此，推荐一本由我们编写的电子书现行劳动法律法规大全（北京 2009年版）》 。 该电子书囊括了目前在全国仍有效的劳动法律法规，以及在北京地区有效的地方劳动 法规，包括北京市劳动仲裁委及北京市高级人民法院颁布的不是正式法规，但却在司法实务 中非常重要的文件。 该电子书由北京市盈科律师事务所李磊律师、何力律师、北京君健兄弟法律咨询公司 总经理严小虎共同编写，分类及目录结构清晰，使用操作简单，具有目录搜索、全文搜索、 书签等功能，且搜索以目录树形式显示，方便快速找到所需要的内容。 企业对人力配置规划使用的部门,分 6 个模块：人力资源规划，招聘配置，薪资福利，员工 关系，培训和发展，绩效管理. 管理者围绕下述3个P所采取的政策与做法：岗位，人员，绩效。 首先要界定岗位使命，职责，及入职要求等； 再以次确保将合适的人放在合适的岗位上；归根结底要确保该岗位上的人工作卓有成效，实 现岗位使命与关键绩效。 人力资源规划内容 （一）预测未来的组织结构 一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化，因此，对未来组织结