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销售佣金计划 销售佣金计划(20篇精选文章)。销售佣金计划(一):结合公司目前的业务发展趋势，为建立完善的销售经办机制，规范营销人员的薪级，提高营销人员的活力，发挥团队合作能量，进而有效推动营销部门的销售事迹，特制定本方案，为公司整体营销工作打下坚实基础。一、薪酬构成：工资销售提成激励奖金。二、基本工资：1.营销人员根据销售潜力和事迹分为一星、二星和三星级营销人员。三星是单个月内与3万人以上达成合同或3个月(含)以上达成有效契约(与5000人以上达成合同)的个人。个人单月与2万人以上的合同达成或2个月(含)以上的有效事迹(5000人以上的合同)为二星。一个人在一个月内完成有效的事迹(与一万多人的合同)是一颗星。全月无事迹意味着不享受星级待遇。2.营销根据其星级设置不同的基本工资：三星营销人员基本工资：5000元。二星营销人员基本工资：4000元。一星营销人员基本工资：3000元。非明星营销人员基本工资：2500元。2个月(含)内无契证的，按其基本工资的80%发放。第三，销售提成：三星营销人员佣金比例：3.0%。二星级营销商佣金比例：2.5%。一星营销商佣金规模：2.0%。四.商务招待费：公司正式营销人员可以在业务开展过程中申报相关业务招待费；非正式机构不享受这种待遇。申报的业务招待费按实际报销金额从本人销售提成中扣除。申报的业务招待费未达到实际销售业绩的，在次月内不得再次申报业务招待费。动词（verb的缩写）团队事迹：两个人合作发展业务被认为是一个团队故事。重要开发商享受80%的地契(比如1万人合同算8000人合同)；帮助开发者享受20%。重要开发者根据其星级对应的等级有权获得80%的佣金(例如三星为3% * 80%=2.4%)；帮助开发者享受20%。不及物动词契证鉴定及佣金分配：【ww清理。邹群网]。每月1日是计算上月事迹的截止日期。以业主签订书面合同为契约，达到最终规模。财务部在发薪日计算并发放销售佣金。七、鼓励奖金：每个季度结束时，个人事迹排名第一的人将获得该季度个人事迹总数的0.5%的报酬。年终个人事迹排名第一者，按当年个人事迹总数的0.1发放。销售佣金计划(2):一、[实用类别]本系统适用于华北营销中心分销突击部销售人员的调查。Ii .[本政策的实施期限]三.[工资构成]1.薪级是指华北营销中心的薪酬体系，销售部门的员工级别(1400-1800元)；2.薪酬构成比例为：岗位工资占50%，本能机能奖励工资占10%，效率奖励工资占40%；3.总收入=岗位工资、本能机能奖、工资效率奖、工资、个人事迹提成、其他奖补；4.岗位工资700-900元，与出勤相关，不参与绩效；5.本能机能工资140-180元，这与专业技能和生产工艺有关，参与表演，表演。得分100分；(详见附件一)6.效率工资560—720元，与基础销售相关，参与绩效，绩效分100分；7.个人事迹提成超过基本销售提成的，不参与演出；四.[基本数量和销售佣金率]1 .个人事迹委托量表：(1)基本价值尺度(完成销售金额14000-18000元)。(2)第一个挑衅值规模(已完成的挑衅销售工资调查量表分为100分，挣得绩效奖励工资=量表绩效奖励工资挣得绩效奖励分数100。(3)[电话费和交通补贴]。话费补贴：根据手机话费补贴规模；交通补贴：每月50元。不及物动词[调查纪律](1)客户未在备案表中造假的，第一次造假时予以警告并罚款100元；第二个假期罚款200元；第三次休假，他主动辞职，罚款500元。(2)不要与客户串通做对公司不利的事情，当此类事件第一次发生时发出警告。并处以100元罚款；当此类事件第二次发生时，将处罚200元并罚款；当此类事件第三次发生时，主动离开并罚款500元；情节严重的，视情节轻重处以1000-20元的罚款，甚至送司法机关处置。(3)不泄露公司商业秘密，泄露按保密协议处罚。七.[推广]当团队销量连续两个检验周期超过基本义务的120%时，部门经理有资格晋升一个职级。如果其他条件符合上一个职级的规模，下个月立即晋升一个子职级。　销售提成计划（三）： 　　一、目标： 　　为鼓励销售人员更好地完成销售义务，进步销售事迹，晋升本公司产品在市场上的占领率。 　　二、实用范畴： 　　销售部。 　　三、制订营销人员提成计划遵守的原则： 　　1、公正原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。 　　2、鼓励原则：销售鼓励与利润鼓励双重鼓励，利润与销售并重原则。 　　3、清楚原则：销售员、部长别离以自我的身份享受底薪。部长对本部门的全部事迹负责，对所有客户负责。 　　4、可操作性原则：即数据的获取和盘算易于盘算。 　　四、销售价