公司导师制人才培养管理办法.docxVIP

公司导师制人才培养管理办法 第一章 总则 第一条 为适应公司的快速发展，加大人才培养力度，加快人才 成长，全面提高员工队伍整体素质和技能水平，尽快满足公司各类 岗位的人才需求，进而促进公司优秀文化传承和知识共享。根据公 司实际，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于集团总部及各下属分 / 子公司。 第三条 导师制对象主要为高校实习人员、新入职的应届毕业 生、没有本岗位相关或相近工作经验的新上岗或岗位轮换人员、新 任命管理干部、关键岗位人员共五类人员。 第三章 组织机构 第四条 集团公司成立导师制活动领导小组，具体负责导师制活 动的组织、指导、评比及奖励工作。 导师制活动领导小组机构设置如下： （1）组长：集团公司负责人 （2）副组长：集团副总经理 （3）成员：集团相关职能部门经理、各分公司负责人 第五条 各职能部门、分公司选拔出本单位各领域的技术专家， 成立专业导师（专业导师）候选小组；分公司选拔出本单位认可公 司文化、思想作风过硬的管理岗位人员，成立思想导师（思想导 师）候选小组。 第四章 导师职责与义务 第六条 导师必须具备的资格条件： 具有良好的职业道德，有责任感，能以身作则，言传身教，技 术全面，有较高的理论水平和实际工作能力的专业岗位骨干。 1、入职满 2 年以上的，特别优秀的可放宽到入职满 1 年以上。 （不限于本公司）。 技术精湛，有较好的敬业精神。