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社会责任管理体系（SA8000：2001）知识培训;SA8000标准的由来和发展;劳工问题是全球经济的焦点问题之一;SA8000标准的产生;SA8000标准认证的现状;SA8000认证的发展趋势;SA8000标准的理解;SA8000标准所涉及的规范要求 ;公司也应考虑下列国际契约的原则： 国际劳工公约第29号和105号（强迫性和奴役性劳动） 国际劳工公约第87号（组织工会的自由） 国际劳工公约第98号（集体谈判的权利） 国际劳工公约第100号和111号（男女同工同酬；歧视） 国际劳工公约第153号（工人代表公约） 国际劳工公约第138号和建议书146号（最低年龄和建议） 国际劳工公约第155号和建议书164号（职业健康和安全） 国际劳工公约第159号（职业训练与雇用/伤残人士） 国际劳工公约第177号（家庭工作） 国际劳工公约第182号（最恶劣童工） 世界人权宣言 联合国儿童权利公约 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 ;SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求： ;一、公司 任何负责实施本标准要求的组织或商业实体的整体，包括公司所有员工（如董事、决策层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 ;二、供方/分包方 提供货物或服务给公司的商业实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。 ;三、分供方 在供应链中直接或间接向供方提供货物或服务的商业实体，它所提供的货物或服务构成供方或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产供方或公司的货物或服务． ;四、补偿措施 因工人的SA8000标准所涵盖权益受到侵害，对工人或前雇员做出的补偿措施。 ;五、纠正措施 为确保给不符合提供及时、持续的改正而实施的系统化改进或解决措施。 ;六、相关方 与公司的社会绩效有关或受其社会绩效影响的个人或团体。 ;七、儿童 任何十五岁以下的人。若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 ;???、未成年工 任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。 ;九、童工 任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非在国际劳工组织建议书146号所涉及的。 ;十、强迫劳动 任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。 ;十一、拯救儿童 为了保障曾经从事童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。 ;十二、家庭工人 在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司工作，不论由谁提供设备、原料或其它物料，根据雇主的要求通过提供产品或服务获得报酬的人。 ;1.童工 1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。 1.2 公司应建立、保持形成文件的方针和程序，用于拯 救工作状态下的儿童，并有效地传达这些方针和程序给员工和其他相关方，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过童工年龄为止。 ;1.3 公司应该建立、保持形成文件的方针和程序，以促进ILO建议书146号所涉及的儿童教育和符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成年工教育，并将其向员工及其他相关方有效传达。方针和程序还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用儿童或未成年工，而且儿童和未成年工的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过10小时。 1.4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或未成年工于危险、不安全或不健康的环境中。 ;2. 强迫劳动 2.1 公司不得使用或支持使用强制性劳动，也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证于公司。 ;3. 健康与安全 3.1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故及对健康的伤害。 ;3.2 公司应该指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。 3.3 公司应该保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和转岗的员工重新进行培训。 ;3.4 公司应该建立系统来探查、防范或响应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。 3.5 公司应该为所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在适当的情况下，为员工提供储藏食物的卫生设施。 3.6 如果公司提供员工