工资的计算及其发放办法.pptxVIP

如何认识工资 人力资源部 张建军 一、薪酬的构成 薪酬：是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给的相应的回报或答谢。 薪酬的构成 ⑴工资：目前我国流行结构工资制 基本工资：较低而平均，保障任何员工能维持最低生活水准，是取平均形式的最低需要律 岗位技能工资：较稳定少变，是对员工履行其职务说明书中规定的基本职责而做出贡献的酬金 工龄工资：较稳定少变，是根据员工积累的工作经验给予报酬，是基于贡献律 政策性津贴： 还有员工持股计划、股权激励计划、股票期权等 一、薪酬的构成 ⑵奖励 奖金、佣金、计件等形式 浮动多变，基于贡献律，可与员工个人绩效挂钩，也可与团队、部门乃至整个企业效益结合，具有明确的针对性和短期刺激性。 ⑶福利：是一种补充性报酬，往往不以货币形式直接支付。 带薪休假、廉价住房、保险等 分全员性福利、只针对少数人的特种福利及特困补助三种 二、工资的性质 社会：社会按劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品的一种重要形式。 工资：劳动力价值的货币表现 劳动力：人的劳动能力，即在劳动过程中运用体力和能力的总和 商品：用来交换的产品 三、工资的职能 物质作用：保证劳动力的生产和再生产，不断改善和提高生活水平、生活质量满足劳动者衣食住行、赡养家庭的基本需要。 精神作用：激励劳动者的劳动热情、社会地位高低，尊重程度，相对量低引发的不公和不满。 调节作用：引导劳动力的流向 四、工资总额 1、定义：在一定时期内支付给劳动者全部工资报酬的总额 2、工资总的组成： ⑴计时工资：按工作时间支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、基础工资、职务工资、学徒生活费等； ⑵计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 ⑶奖金：超额劳动的报酬 ⑷津贴和补贴：对劳动者特殊或额外的消耗或其它特殊原因支付的补偿 ⑸加班加点工资 ⑹特殊情况下支付的工资 工资总额不包括的项目 社会保险或福利费支出的项目； 离休、退休、退职人员各项待遇支出； 劳动保护各项支出； 股金利息和分红； 解除或终止劳动合同所支付的生活补助费、经济补偿金和过渡性医疗补助金、住房公积金； 交通补助、出差餐补助、探亲费补助等 五、工资支付的规定 内容：工资支付的形式、项目、水平、标准、对象及确定调整方法；工资支付的周期和日期；特殊情况下的工资支付及法定的代缴扣事项等。 工资制度制定必须书面告知全体劳动者。 一般规定 ⑴企业的工资分配方式、工资水平由企业依法自主确定 ⑵企业支付给劳动者的工资由双方协商确定，一经约定，经协商一致不得随意变更 ⑶不得低于当地最低工资标准 ⑷工资必须以货币形式支付 ⑸每月至少支付一次工资 五、工资支付的规定 ⑹不得无故克扣拖欠工资 个人所得税代扣代缴，由劳动者个人支付的各项社保费，…………法律法规规定扣除的其他费用。 劳动者给用人单位造成经济损失，可按合同规定在工资扣除赔偿金，但必须提前书面告知扣除，原则上扣除数额且每月扣除额不得超过本人工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。 ⑺工资必须支付给劳动者本人或授权委托人，也可委托银行代发⑻企业必须书面记录支付劳动者工资数额，时间、姓名、签字并保留两年以上备查 ⑼必须向劳动者提供一份个人工资清单 ⑽企业必须与劳动者约定工资支付日期，如支付日期是节假日或休息日，应提早支付。 六、加班工资支付的规定 加班：在休息日或法定节假日安排劳动者工作 加点：在当天法定工作时间 ⑴当天延长工作时间：按劳动者本人小时工资率150%支付 ⑵休息日：按劳动者本人日或小时工资率200%支付 ⑶节假日：按劳动者本人日或小时工资率300%支付 ⑷实行周：周工资制的加班加点工资支付同上 ⑸实行日、时工资制的加班加点工资支付，按以下的方式： 日/时薪×（1+ X%） 六、加班工资支付的规定 ⑹实行计件工资加班加点工资支付 在完成计件定额后，按计件单价的150%、200%、300%支付 ⑺实行综合计算工时、工作制、加班加点工资支付： 实行综合计算时要经劳动行政部门批准，企业可选择一周或半年为综合计算工时的周期 在周期内实际工作时间超过法定工作时间，按延长工作时间小时支付劳动者工资 ⑻实行不定时工作制：可不支付加班加点工资。 七、特殊情况下的工资支付 ⑴依法参加社会活动期间的按正常工作时间支付工资 ⑵依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计生假等期间按正常工作时间支付工资 ⑶非因劳动者原因造成停工停产期间应支付工资，不是一个工资支付周期的按正常支付，超过一周期的不低于最低工资的80%。⑷特殊人员工资支付 ⑸最低工资保障制度 八、关于日工资率 日工资率：实行月、周计时工资制的日工资计算标准 日工资=月/周工资额÷全年月/周平均工作天数 月平