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县地税局精神文明建设事迹材料 县地税局精神文明建设事迹材料 XX县地方税务局组建成立于1994年9月，全局共有干部职工71人，平均年龄42.5岁，其中党员50人，大专以上文化程度59人。近年来，该局坚持以文明创建总揽全局，自加压力，与时俱进，勇于创新，成功地走出了一条融创建要求于业务管理之中，以社会主义核心价值观拓展文明创建的新路子。2021年创建为省级“文明单位”和“卫生先进单位”， 2021年被省委、省政府授予省级“文明单位标兵”称号，2021年，又被省委、省政府和省市局评为“创佳评差” 竞赛活动最佳单位，办税服务厅创建为全国“巾帼文明岗”，XX所创建为省级“青年文明号”标兵单位，基层7个单位建成市级“文明单位”、市级“青年文明号”，全局先后有230余人次被上级授予“市级劳模”、“青年岗位能手”、“优质服务标兵”等称号。 机制篇——认识决定行动，战略决定乾坤 近年来，XX县局坚持以文明创建总揽全局，自加压力，与时俱进，勇于创新，成功地走出了一条融创建要求于业务管理之中，以以社会主义核心价值观拓展文明创建的新路子。局党组将精神文明建设作为一项综合性系统工程来抓，与税收工作同部署、同落实、同考核、同检查，制定精神文明建设长远规划和年度实施意见，每季召开精神文明建设专题会议进行分析研究，每年坚持对基层单位落实创建任务进行一次考核检查，逐步形成了党组书记亲自抓、分管领导负责抓、基层单位具体抓的精神文明建设工作新格局。同时，建立起比较科学完备的指标体系，从工作程序、文明执法、优质服务等方面制定了《地方税评定办法》、《纳税服务规范》、《文明办税“八公开”》等20多项操作性较强的制度，使精神文明创建工作有章可循、有据可依，确保了两个文明建设齐头并进。2021年,该局组织收入总量由2021年的8000多万元跃升为13000万元，全局各单位均创建为市级及以上“文明单位”和“青年文明号”。 素质篇——素质就是形象，素质就是文明 “素质就是形象，素质就是文明”。该局始终把素质教育作为加强精神文明建设的基础工作来抓，党组书记、局长XXX常说，抓工作必须先抓人，抓人必须先从提高人的素质入手，这一理念贯穿于税收工作的始终。制订干部教育培训长期规划和年度项目实施计划，坚持做到人员、时间、经费、机构“四到位”，建立健全了周三政治理论学习制度和党团活动日制度，坚持每月开展一次廉政教育日活动，每季开展一次主题实践活动和“五查” 活动 （查工作作风、查工作效率、查服务态度、查工作环境、查薄弱环节），每年坚持召开一次税企共建座谈会，年度集中开展一次作风纪律整顿，并邀请党校和大专院校高级理论讲师组成政治理论宣讲队伍，定期对干部开展政治理论、税务职业道德和形势教育以及税收业务知识培训，逐步形成了层级培训、全员参与的良好教育培训机制。先后投资40多万元购买微机和电教设备，投入培训经费120余万元，深入开展全员税收业务、“五员”岗位知识和稽查检查等专业知识培训，积极鼓励和支持45岁以下干部参加全国计算机等级和注册会计师、税务师培训及学历教育，定期举办办公自动化讲座、计算机基本操作、文字处理和税务应用软件的操作应用等培训，先后举办税收专业技能培训70多期，全局先后有30余名干部取得了大专以上学历教育证书，16人取得了全国计算机等级二级以上证书，两人取得注册税务师专业资格证书。 服务篇――法治与文明并举，服务与文明同行 人人都是投资环境，事事关系地税形象。XX县地税局始终把加强作风建设作为带动全局行风建设的有效途经来抓，坚持开展 “人人都是投资环境，事事关系地税形象”、“改陋习、树新风”主题学习教育活动，积极组织开展 “诚信地税”建设主题实践活动和“七不让”岗位竞赛活动，即：不让税收政策在我手中出现偏差，不让上级安排的工作在我手中延误，不让应该传递的信息在我手中中断，不让急需办理的事情在我手中积压，不让来办事的群众在我这里受到冷落，不让凤翔的投资环境因我而受到损害，不让凤翔地税的形象因我而受到影响，先后修订完善了《政务公开制度》、《税负评定工作程序》、《办税服务工作规程》等10多个制度。进一步健全行风监督体系和预防职务犯罪网络机制，坚持开展法律讲座，开展警示教育、问卷调查、行风评议、开门评所等活动，纪检组坚持不定期进行明查暗访和召开廉政监察信息员座谈会，督促干部自觉遵守廉洁自律有关规定，取得了良好的效果，在全县多次组织开展的行风政风民主评议中，均名列前茅。 乐业篇――基础强税，和谐促税 待遇促人，事业留人。该局始终坚持面向征管、面向基层的总体工作思路，按照“统一规划，分步实施”的基层建设总体原则，一年一大步，年年都有新变化。在抓好税收执法服务和诚信体系建设的同时，注重改善办公环境和人居