酒店楼面经理简单的年终发言稿.docx

PAGE PAGE 1 酒店楼面经理简单的年终发言稿 1.餐厅员工启动大会楼面经理发言稿 大家好！今日，我想竞选劳动委员，现在它是班级中一个必不行少的角色。有一次，一位关心别人的同学对我说”现在的劳动委员，只去关怀班级大事，看不到身边的小事“。听了这话，竞选劳动委员的想法渐渐在我的心中开头萌芽。  我是一个乐于助人的少先队员，已经多次关心同学们。假如我当上了劳动委员，就可以名正言顺地为同学们、老师服务，帮助大家做好每一件事，在完善本身的基础上完善班级，同时在实践中积累阅历，做为劳动委员就要乐于助人，我信任，我肯定是个合格的人选。虽然做不到完善，但是肯定要尽最大的努力，做到”没有最好，只要更好。“  劳动委员的事虽然难做好，可我信任，我确定能够胜任它，做好它，做好班干部，为老师们缓解工作压力，为同学们排解学习上的困难，去除学习不好的忧愁。 2.酒店代表优秀员工发言稿怎样写 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！  我是西餐楼面主管，彭志明；很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今日我能站在这里，与领导的栽培、同事的关心和其它部门的支持是分不开的。虽然刚来这里的大家庭时候，对酒店服务这个行业还不是很熟识，但是，上级的关怀和同事的关心让我进步很大，使我渐渐成长成为一名合格的服务到管理人员。没出名都大酒店为我供应的这个舞台，就没有今日的我。在此我要感激在座的各位领导及同事。 我以我本人能做一名专业管理的服务人员而傲慢。虽然我的工作是对楼面经理担任，全面帮助餐厅经理搞好日常管理和搞好服务员工作！管理好楼面全部工作，但我从不觉得它卑薄，由于我每天带着一班很为我的工作支持‘我的下属都在关心别人，来宾从我这里得到满足的服务，我也从来宾满足的眼神中得到了满意，找到欢乐。还有每天做好我的本职工作！管好下面的员工！也得到上面的支持；专业技能与阅历也从中得到提升。西餐部是酒店的抽象的一部份，西餐每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为西餐部的一员，我深感本人岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，认仔细真对好工作每一个环节，以免给客人形成对我们不满，也以免形成酒店损失，和酒店的抽象，名誉也将会在客人的心目中大打折扣。 其实 我觉得本人只是做了本人该做的事情，酒店却给了我这么多的荣誉，我不会因而而有半点的傲慢，它只会鞭策我不断的进步，将工作做得更好。 感谢！再祝酒店生意蒸蒸日上~。 3.酒店经理年底发福利的发言稿 友爱的郡琳战友们：大家下午好！2021年过去了，回首郡琳酒店3年多以来的进展历程和风风雨雨，我们有过波折，有过困惑，有过喜悦。  今日，我想感激和郡琳酒店一路走来的每一位员工，感激你们的信任，是你们的努力和坚持，让郡琳酒店在宣汉酒店业内崭露头角，取得今日这样的成果。 我还记得2008年酒店开荒的时候，有这样一位员工，当时在打扫卫生的时候不当心把手划破了，流了许多血，我看到他的时候，他正在用旧布包扎伤口，我让他先别干了，回去休息一下。  他对我笑笑说：“没事，小伤口，轻伤不下火线。”说着又挽起袖子干起活来了。  说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我晓得在郡琳酒店，还有许很多多这样的员工，为了工作，自动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，一年365天没有几天可以合家团聚。 许多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估量和想象的。  在此，我想借这个机会，向你们说一声：“感谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到特别地傲慢和骄傲！” 作为一名郡琳人，我盼望你们每个人对工作都要有布满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的喜爱。  我们很难想象，一个不喜爱工作的人，怎样可能自动乐观地去工作？怎样可能把工作做得好？只要喜爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是自动的，后者是被动的。  举个例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单，把它拿到相关部们，相关部们的担任人说，这样，你让这个客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但相关部门说这个话的人，他的工作肯定不是自动的。  自动工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是自动工作和被动工作的区分。  被动工作时间久了，会构成压力，这种压力简单使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的心情。而自动工作的人会乐在其中，由于他把工作看成是一种熬炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。  其次，我想要求我们每一个郡琳人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动——接力赛。  大家都晓得，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到