企业文化岗位说明书.docVIP

企业文化岗位说明书 篇一：企业文化部职责权限】 企业文化部职责岗位说明 13 、按时完成领导交办的其他工作； 二、宣传主管职责权限： 、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故 事化演绎、延伸文化内涵； 、搜集文化案例，累积文化资产； 、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出； 、推进编纂文化书籍，使昌盛文化内涵外延为品牌文化； 、规划文化识别体系导入，包括 cis 导入，产品识别、理念识别等 等； 、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；召集开展 通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。 、负责公司网站新闻的上传以及管理工作； 、负责公司图书室的管理工作； 、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作； 、负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调； 、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社 会媒体上有所传播； 、负责公司亚文化建设。 三、竞争力活动主管岗位职责权限： 、根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活 动工作计划 、根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活 跃文化氛围； 3、负责公司各类文化活动的组织实施和开展； 、负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通； 、负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册 、负责建设公司各类文体组织，包括定期进行培训、演练等等，提 升