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企业文化对员工的影响 篇一：企业文化对员工影响力的研究】 龙源期刊网 .cn 企业文化对员工影响力的研究 作者：郭向朝 摘 要：企业员工的创造力及其对企业的热爱度都是企业发展程度的 一种体现，针对企业人力资源管理提出的文化影响力的探讨，应该 着手企业的文化建设，就文化建设方面来做出适当的调整，以此满 足企业对人才的吸引力，也满足日益高涨的员工的各种需求力。关 键词：职业道德；工作氛围；互动 一、价值观影响 其实，用价值思维的观点来倡导企业的文化才是真正把文化 “活起来 的体现。 企业文化不能只是一纸空文，嘴上有、文字里有，可思想上没有， 要把企业文化的理念真正灌输到职工思想里去，这也许是个很难的 问题，怎样让职工深刻地认识到、深刻地领会到、很好地运用到？ 关键就在这里。只提文化不搞文化是空文化，把企业文化这个纯文 字性的东西搞 “活起来 ”，也就是 “以静向动的转变 ”，把文化理念的 东西用活动的方式扩展开来，文化的理念其实就是精神的理念，让 企业文化能真正走进班组、走进职工的岗位、走进职工的生活，把 文化理念转化成一种精神理念，也就是对企业文化的活灵活现。当 一个生产企业上升到文化的层次，用文化理念来发展企业的时候， 企业也就有了 “灵魂 ”，企业的员工也就有了精神动力，我们每个人 才能从思想上、从骨子里展示着一种无比强大的精神力量，那就是 大胆、务实、创新。 一种文化就是一种全