江苏开放大学公共部门人力资源管理平时作业二.doc

江苏开放大学 形成性考核作业 学 号: 姓 名: 课程代码: 060204 课程名称: 公共部门人力资源管理 评阅教师: 第 2 次任务 1人员分类制度选择的原则包括（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A公共利益原则 B文化原则 C传统原则 D组织需求原则 正确答案：B；C；D 学生答案：B；C；D 老师点评： 2我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A综合管理类 B专业技术类 C行政执法类 D一般职务类 正确答案：A；B；C 学生答案：A；B；C 老师点评： 3人员的供给分（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A直接供给 B内部供给 C外部供给 D间接供给 正确答案：B；C 学生答案：B；C 老师点评： 4通常所采用的行为模拟方式有（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A文件筐处理 B分析模拟 C个性测试 D面谈模拟 正确答案：A；B；D 学生答案：A；B；D 老师点评： 5平衡计分卡的考核标准为（ ）。客观题满分： 3分得分： 3分 A因果关系 B业务规划 C绩效驱动器 D与财务挂钩 正确答案：A；C；D 学生答案：A；C；D 老师点评： 6绩效考核中（ ）均可以担任考核主体。客观题满分： 3分得分： 3分 A上司 B自我 C同事 D下属 正确答案：A；B；C；D 学生答案：A；B；C；D 老师点评： 7人员分类的依据是工作性质、 责任轻重、资历条件 和工作环境。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：责任轻重；资历条件 学生答案：责任轻重；资历条件 老师点评：回答正确！ 8工作分析 和职位评价 是人员分类的前提和基础。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：工作分析；职位评价 学生答案：工作分析；职位评价 老师点评：回答正确！ 9需求预测的方法包括趋势预测法 、比率预测法 、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：趋势预测法；比率预测法 学生答案：趋势预测法；比率预测法 老师点评：回答正确！ 10甄选 是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：甄选 学生答案：甄选 老师点评：回答正确！ 11绩效考核有两个基本目标：一类是维持和发展组织；另一类是对员工个人进行 。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：维持和发展组织；对员工个人进行管理 学生答案：维持和发展组织；对员工个人进行 老师点评：回答正确！ 12评价所选择的因素有两种典型类型：与工作 有关的因素和与个人特征 有关的因素。主观题满分： 2分得分： 2分 正确答案：工作；个人特征 学生答案：工作；个人特征 老师点评：回答正确！ 13什么是职位分类？主观题满分： 6分得分： 6分 正确答案：所谓职位分类，就是在工作分析的基础上，依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分若干具有不同特色的职位，并加以分类。 学生答案： 所谓职位分类，就是在工作分析的基础上，依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分若干具有不同特色的职位，并加以分类。 老师点评：回答正确！ 14什么是招募甄选？主观题满分： 6分得分： 6分 正确答案：招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。招募甄选是人力资源管理的入口管理，即对进入公共组织的人员进行选择、把关，在人力资源管理中具有重要的意义。 学生答案： 招募甄选是指寻找、筛选及录用适当人选出任组织空缺职位的过程。招募甄选是人力资源管理的入口管理，即对进入公共组织的人员进行选择、把关，在人力资源管理中具有重要的意义。 老师点评：回答正确！ 答案解析： 此题考查招募甄选的概念 15什么是绩效考核？主观题满分： 6分得分： 6分 正确答案：绩效考核是人力资源管理部门以及直线业务主管依据特定的绩效考核目标，借助多种行为化和标准化的测量技术或方法，收集有关信息，建立测量指标体系，设定工作标准，对组织员工的行为能力、工作态度以及产出状况等进行客观评价，从而提升组织产出水平（质量和满意度）的管理控制过程。 学生答案： 绩效考核是人力资源管理部门以及直线业务主管依据特定的绩效考核目标，借助多种行为化和标准化的测量技术或方法，收集有关信息，建立测量指标体系，设定工作标准，对组织员工的行为能力、工作态度以及产出状况等进行客观评价，从而提升组织产出水平（质量和满意度）的